Este obligatorie semnarea unui contract colectiv de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Este sau nu obligatorie semnarea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate in intreprinderile cu peste 300 angajati?
In Codul muncii am gasit ca este obligatorie initierea descutiilor pentru incheierea contractului..
Va multumesc.
Cu stima
Vasile Irimia
Buna ziua.
Este sau nu obligatorie semnarea Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate in intreprinderile cu peste 300 angajati?
In Codul muncii am gasit ca este obligatorie initierea descutiilor pentru incheierea contractului..
Va multumesc.
Cu stima
Vasile Irimia
Adaugata in:
User Irimia Vasile
a intrebat la 14 Oct. 2013
a intrebat la 14 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Oct. 2013
Art. 129 - Legea dialogului social nr. 62/2011
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
(4) In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
(6) Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 217
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
..............................................
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei;
.............................................
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre Inspectia Muncii.
(1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati.
(2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.
(3) Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in actele aditionale la contractele colective de munca.
(4) In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.
(5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
(6) Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite intre parti.
Art. 217
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza astfel:
..............................................
b) refuzul angajatorului de a incepe negocierea contractului colectiv de munca, cu amenda cuprinsa intre 5.000 lei si 10.000 lei;
.............................................
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre Inspectia Muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Este obligatorie negocierea CCM la nivel de unitate, acolo unde exista peste 21 de salariati, asa cum prevede Codul muncii dar si legea dialogului social. Nu sunt prevazute sanctiuni in cazul nesemnarii lui, dar pentru lipsa procedurii de negociere sau neintierea ei da.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
