ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

exista preaviz pentru incetare suspendare crestere copil mai devreme?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Sunt secretar sef la o scoala iar in data de 11,08,2014 am nascut un baietel. In data de 12.12,2014, dupa terminarea medicalului 126 zile mi s-a suspendat contractul perioada nedeterminata pentru crestere copil. Conform legii 111/2010 am optat pentru o perioada de 2 ani crestere copil.Intre timp m -am razgandit si mi-am depus o cerere pe data de 11,12,2015, ca incepand cu data de 21,12,2015 sa ma intorc in campul muncii, respectiv sa mi se inceteze suspendarea contractului incepand cu 21,12,2015. Angajatorul mi-a spus ca nu pot sa ma intorc in data de 21.12.2015 pentru ca nu indeplinesc un preaviz de 20 de zile, conform codului muncii.Mentionez ca eu sunt titulara postului iar in locul meu a fost angajata o alta persoana. Mentionez ca indecizia de suspendare nu s-a enumerat nici un articol cu mentiunea de preaviz si nici intr-o lege nu am gasit acest preaviz.Stiu ca preavizul se refera la altceva si nu are nici o legatura cu reintoarcerea mea. am intrebat diferiti juristi si nu mi s-a raspuns...Este legal sa mi se puna aceasta interdictie? codul muncii nu prevede preaviz la incetarea suspendarii unui contract de munca pentru ccc. ASTEPT RASPUNS va multumesc!

Denisa Ghiurtu
 User  Denisa Ghiurtu
a intrebat la 13 Dec. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Denisa Ghiurtu
 User Denisa Ghiurtu
a raspuns userului adriana iancu la 14 Dec. 2015
Domnule director,


Subsemnata, ........ aduc la cunostinta conducerii unitatii .................. incetarea suspendarii contractului de munca numarul 127/2011 (preluare cu codul de incarcare REVISAL-I.T.M. VASLUI 20141223_40_1_4627283_673122153 din data 23/12/2014), contract de munca suspendat din initiativa salariatului, care a avut ca efect intreruperea temporara a prestarii muncii si implicit a platii salariului de catre angajator (art. 51 lit. a). din C.M. din data de 12.12.2014.
Mentionez ca in perioada 12.12.2014 si pana in prezent am beneficiat de prevederile legii si de drepturile reglementate de O.U.G. 111/2010 cu modificarile si actualizarile de rigoare din 2014, iar revenirea mea pe post, reluarea activitatii in baza aceluiasi contract o voi solicita incepand cu data de 21.12.2015, cu respectarea masurilor de protectie prevazute de O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de muca, aprobata prin Legea nr. 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.
Potrivit legii, voi solicita sa beneficiez de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi, fara ca aceasta sa afecteze salariile de baza si vechimea din invatamant/munca pana la implinirea varstei copilului de 2 ani, respectiv 11 august 2016 potrivit art. 24 din Contractul colectiv de munca unic inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectei Sociale cu numarul 59508/08.01.2013.
In perioada 21.12.2015-11.08.2016 voi fi beneficiar al stimulentului de insertie stipulat de cele 2 acte normative OUG nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010, respectiv H.G. nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 78 din 31 ianuarie 2011, iar revenirea definitiva pe post va fi 12.08.2016.
Conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2012, perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.
Atasez acestei cereri si copia certificatului de nastere al copilului, cu mentiunea ca un exemplar din prezenta cerere il voi inregistra la Inspectoratul Scolar Vaslui pentru justificarea pontajului.
Va multumesc!

Data: Semnatura:
11.12.2015

Aceasta este cererea mea catre institutie...Astept raspunsul comisiei memrilor Consiliului de Administratie si voi reveni cu detalii,,, Va multumesc!

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2015
Nu exista asa ceva. Perioada de preaviz se acorda la incetarea contractului individual de munca.
Suspendarea contractului de munca pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, nu pe perioada nedeterminata.
Potrivit OUG 111/2010, puteti reveni la serviciu inainte de expirarea periodei facand o cerere catre angajator de incetare a suspendarii contractului de munca si reluarea activitatii in baza aceluiasi contract. Daca ati optat pentru CCC pana la 2 ani si va reluati activitatea dupa ce implineste copilul 1 an veti primi un stimulent de insertie de 500 lei lunar pana va implini copilul 2 ani.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024