imi dau demisia de la locul de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
-sunt gabi,
si as dori sa ma informati :cu ce art.din CM se desface un contract de munca dupa cele 20 de zile de preaviz?mentionez ca s-a desfintat un post;consider acest lucru ca fiind abuziv,si as dori ca dupa plecarea mea sa nu mai fie angajata alta persoana;
un art.care sa desemenze faptul ca patronatul nu are nevoie de un al treilea salariat;
imi dau demisia?ce pot sa fac?am doar 11 luni vechime in munca;
multumesc,
cu respect,
gabi
Buna ziua,
-sunt gabi,
si as dori sa ma informati :cu ce art.din CM se desface un contract de munca dupa cele 20 de zile de preaviz?mentionez ca s-a desfintat un post;consider acest lucru ca fiind abuziv,si as dori ca dupa plecarea mea sa nu mai fie angajata alta persoana;
un art.care sa desemenze faptul ca patronatul nu are nevoie de un al treilea salariat;
imi dau demisia?ce pot sa fac?am doar 11 luni vechime in munca;
multumesc,
cu respect,
gabi
Adaugata in:
User Mariana Niculescu
a intrebat la 18 Mar. 2015
a intrebat la 18 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
Nu demisionati.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea in baza art. 65 din Codul muncii, este dreptul lui.
In situatia in care considerati ca aceasta concediere este nelegala, dupa emiterea deciziei puteti actiona in instanta.
Decizia de incetare trebuie sa cuprinda: cauza sau motivele care au dus la incetarea contractului de munca, temeiul de drept, termenul in care aceasta decizie poate fi contestata, precum si instanta competenta, unde sanctiunea poate fi contestata.
Daca exista un motiv serios si un temei legal, angajatorul poate dispune concedierea in baza art. 65 din Codul muncii, este dreptul lui.
In situatia in care considerati ca aceasta concediere este nelegala, dupa emiterea deciziei puteti actiona in instanta.
Decizia de incetare trebuie sa cuprinda: cauza sau motivele care au dus la incetarea contractului de munca, temeiul de drept, termenul in care aceasta decizie poate fi contestata, precum si instanta competenta, unde sanctiunea poate fi contestata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
