Incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o salariata a depus cerere de incetare a cim fara preaviz dar angajatorul nu este de acord cu acest lucru.
ea oricum nu va efectua preavizul ,lucrand deja in alta parte.
cum se procedeaza in acesr caz ?
convocator pentru cercetare disciplinara si apoi incetare cim cu absente nemotivate?reamintesc ca angajatorul a pus ca si rezolutie pe cerere ca nu e de acord cu incetarea cim prin acordul partilor.
Multumesc frumos
Buna ziua,
o salariata a depus cerere de incetare a cim fara preaviz dar angajatorul nu este de acord cu acest lucru.
ea oricum nu va efectua preavizul ,lucrand deja in alta parte.
cum se procedeaza in acesr caz ?
convocator pentru cercetare disciplinara si apoi incetare cim cu absente nemotivate?reamintesc ca angajatorul a pus ca si rezolutie pe cerere ca nu e de acord cu incetarea cim prin acordul partilor.
Multumesc frumos
Adaugata in:
User Daniela Pancu
a intrebat la 18 Apr. 2012
a intrebat la 18 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Daniela Pancu (ru-salarizare, formens)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2012
Multumesc din suflet pentru raspunsul dvs.promt.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
In situatia in care angajatorul nu este de acord cu incetarea prin acordul partilor, salariata care si-a dat demisia este obligata sa respecte perioada de preaviz conform contractului. Contractul isi produce efectele in continuare si pe durata preavizului. Astfel ca refuzul salariatei de a respecta preavizul si de a se prezenta la lucru pe parcursul lui, constituie abatere disciplinara sub forma absentelor nemotivate. Declansati astfel procedura de cercetare disciplinara, suspendand CIM in acest scop - pentru cercetare disciplinara. Puteti opera si suspendare a CIM pentru absente nemotivate, ulterior modificand motivul suspendarii in cercetare disciplinara. Comunicati salariatei, printr-o convocare scrisa, declansarea cercetarii si motivul. Tineti insa cont de faptul ca se considera facuta comunicarea dupa ce salariata semneaza pentru primirea au luarea la cunostinta acea convocare. Daca odata cu efectuarea comunicarii salariata nu se prezinta la data si in locul stabilit pentru cercetare, fara a motiva obiectiv absenta, puteti dispune direct sanctiunea fara a mai parcurge pasii cercetarii disciplinare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
