Incetare CIM, Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajator are doua firme la acelasi domiciliu. La prima firma are mai multi angajati iar la a doua firma vrea sa-si angajeze 8 salariati.
Asa ca a hotarat ca de la firma A, 6 contracte de munca vor fi incetate si acesti oameni vor fi angajati la firma B.
Intrebare: este legal ca aceste contracte de munca sa fie incetate cu art. 55 lit. b, adica cu acordul partilor?
Daca fiecare angajat primeste de la firma o comunicare (care va fi numita "Acordul partilor") in care angajatorul ofera aceasta posibilitate - la firma A va inceta raportul de munca si la firma B va fi oferit un alt loc de munca?
Puteti sa trimiteti un formular pentru acest acord?
Va multumesc!
Un angajator are doua firme la acelasi domiciliu. La prima firma are mai multi angajati iar la a doua firma vrea sa-si angajeze 8 salariati.
Asa ca a hotarat ca de la firma A, 6 contracte de munca vor fi incetate si acesti oameni vor fi angajati la firma B.
Intrebare: este legal ca aceste contracte de munca sa fie incetate cu art. 55 lit. b, adica cu acordul partilor?
Daca fiecare angajat primeste de la firma o comunicare (care va fi numita "Acordul partilor") in care angajatorul ofera aceasta posibilitate - la firma A va inceta raportul de munca si la firma B va fi oferit un alt loc de munca?
Puteti sa trimiteti un formular pentru acest acord?
Va multumesc!
Adaugata in:
User A T
a intrebat la 05 Aug. 2012
a intrebat la 05 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2012
Incetarea cu acordul partilor presupune, asa cum ii spune si denumirea de altfel, acordul salariatilor in acest sens. Ii puteti inamana angajatului o incetare prin acordul partilor, insa nu va asteptati ca acestia sa si semneze respectivul document, nu sunt obligati sa faca acest lucru. Ce spuneti dvs este deja concediere, prin care salariatului i se ofera un alt post intr-o alta companie apartinand aceleiasi persoane, nu in cadrul companiei.
Discutati intai cu angajatii dvs, si daca acestia sunt de acord intocmiti-le noi contracte de munca si apoi incetati-le pe cele actuale prin acordul partilor, daca doriti neaparat sa ii transferati pe alta firma. Trebuie sa aveti in vedere si faptul ca, in cazul in care se pune problema schimbarii functiei de incadrare, salariatii trebuie sa fie de acord si cu acest aspect.
Discutati intai cu angajatii dvs, si daca acestia sunt de acord intocmiti-le noi contracte de munca si apoi incetati-le pe cele actuale prin acordul partilor, daca doriti neaparat sa ii transferati pe alta firma. Trebuie sa aveti in vedere si faptul ca, in cazul in care se pune problema schimbarii functiei de incadrare, salariatii trebuie sa fie de acord si cu acest aspect.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
