Incetare CIM intrare in pensie de invaliditate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat care este in concediu medical pana astazi 31.10.2014 inclusiv.
Va intra in pensie de invaliditate.
In acest caz va trebui sa ii desfac CIM incepand cu data de maine 01.11.2014.
In baza carui articol din Codul muncii ii pot desface CIM?
Imi puteti da va rog un model de Decizie de incetare?
Mai trebuie intocmite si alte acte in afara de Decizia de incetare?
Va multumesc foarte mult!
Am un angajat care este in concediu medical pana astazi 31.10.2014 inclusiv.
Va intra in pensie de invaliditate.
In acest caz va trebui sa ii desfac CIM incepand cu data de maine 01.11.2014.
In baza carui articol din Codul muncii ii pot desface CIM?
Imi puteti da va rog un model de Decizie de incetare?
Mai trebuie intocmite si alte acte in afara de Decizia de incetare?
Va multumesc foarte mult!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 31 Oct. 2014
a intrebat la 31 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2014
Contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Art. 56.(cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca)
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
In concluzie in perioada dintre data emiterii deciziei medicului expert al asigurarilor sociale si data comunicarii deciziei de pensionare de catre casa de pensii, daca salariatul nu mai poate presta activitate nu exista temei pentru incetarea contractului individual de munca, acesta incetand, la data comunicarii deciziei de pensie.In aceasta situatie salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, cu conditia sa formuleze cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Legea 263/2010 art.104(3)
(3)?n funcţie de elementele specifice fiecărei categorii de pensie, pensiile se acordă şi de la o altă dată, după cum urmează:
a)de la data ?ncetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la data ?ncetării calităţii de asigurat, cu excepţia asiguraţilor prevăzuţi la art. 6 alin. (2), dacă cererea a fost ?nregistrată ?n termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă, ?n situaţia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
Art. 56.(cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca)
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
In concluzie in perioada dintre data emiterii deciziei medicului expert al asigurarilor sociale si data comunicarii deciziei de pensionare de catre casa de pensii, daca salariatul nu mai poate presta activitate nu exista temei pentru incetarea contractului individual de munca, acesta incetand, la data comunicarii deciziei de pensie.In aceasta situatie salariatul poate soclita incetarea contractului prin acordul partilor fara preaviz, el urmand a primi pensia de la data incetarii, aceasta data reprezentand data incetarii calitatii de asigurat, cu conditia sa formuleze cererea in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Legea 263/2010 art.104(3)
(3)?n funcţie de elementele specifice fiecărei categorii de pensie, pensiile se acordă şi de la o altă dată, după cum urmează:
a)de la data ?ncetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă sau, după caz, de la data ?ncetării calităţii de asigurat, cu excepţia asiguraţilor prevăzuţi la art. 6 alin. (2), dacă cererea a fost ?nregistrată ?n termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacităţii de muncă, ?n situaţia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
