Incetare contract de munca si figurare in ReviSal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Acum doua saptamani (05.11.2013) am facut cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor, de la societatea unde lucram, deoarece am aflat ca mi-a fost modificat CIM fara act aditional, de la 6 ore/zi la 4 ore/zi (acest lucru nefiindu-mi adus la cunostinta). Astazi (18.11.2013) am fost la ITM si mi s-a spus ca figurez activ in REVISAL. Care ar fi solutia de rezolvare in aceasta situatie? Va multumesc!
Buna ziua.
Acum doua saptamani (05.11.2013) am facut cerere de incetare a contractului de munca cu acordul partilor, de la societatea unde lucram, deoarece am aflat ca mi-a fost modificat CIM fara act aditional, de la 6 ore/zi la 4 ore/zi (acest lucru nefiindu-mi adus la cunostinta). Astazi (18.11.2013) am fost la ITM si mi s-a spus ca figurez activ in REVISAL. Care ar fi solutia de rezolvare in aceasta situatie? Va multumesc!
Adaugata in:
User Daniel Irod
a intrebat la 18 Nov. 2013
a intrebat la 18 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
Cererea de incetarea cu acordul partilor trebuie aprobata de angajator. Daca nu s-a intampla asa, atunci ea nu produce efecte si incetarea nu are loc. Totodata, este posibil ca angajatorul sa fi intocmit decizia de incetare si sa nu fi operat incetarea in Revisal. Singurul mod in care puteti clarifica situatia este sa luati legatura cu angajatorul.
Angajatorul trebuie supus unui control ITM, printr-o sesizare depusa de dvs. ca sa vi se rezolve situatia si sa nu ramana acea modificare. De asemenea, daca salarul v-a fost diminuat fara acordul dvs, puteti depune actiune in instanta pentru recuperare drepturilor salariale neacordate corespunzator.
Angajatorul trebuie supus unui control ITM, printr-o sesizare depusa de dvs. ca sa vi se rezolve situatia si sa nu ramana acea modificare. De asemenea, daca salarul v-a fost diminuat fara acordul dvs, puteti depune actiune in instanta pentru recuperare drepturilor salariale neacordate corespunzator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
