ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inspector SSM si Inspector Resurse Umane


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Ca inspector SSM poti lucra si ca Inspector Resurse Umane? Se pot face cumul de functii? Daca da, care este procedura? Mentionez ca am ambele diplome si nu stiu ca ce pot, sa imi fac angajarea intr-o firma ca sa pot lucra in ambele domenii.

Va multumesc!

Claudia Constantin
 User  Claudia Constantin
a intrebat la 19 Mai. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Sorinel-valentin Dobre
 User Sorinel-valentin Dobre
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2014
De obicei asa si procedeaza angajatorii . Numesc inspectorul HR lucrator desemnat SSM si evident ca acesta nu-si poate indeplini cea de-a doua sarcina prea bine ! Conform L319/2006 si HG 1425/2006 modif. lucratorul desemnat SSM nu trebuie sa primeasca alte sarcini decat cel mult conexe (PSI , mediu ) .

Sorin Dobre
Specialist SSM
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Claudia Constantin
 User Claudia Constantin
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2014
Va multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2014
Inspectorul SSM este incadrat de regula cu program normal, 8 ore pe zi, ceea ce inseamna ca functiile ar putea fi cumulare numai daca ati avea contract partial pentru cel de HR, in aceeasi unitate. Varianta cea mai simpla ar fi sa va angajati drept inspector resurse umane cu program normal iar angajatorul sa va desemneze ca lucrator SSM printr-o decizie. Astfel veti putea indeplini si atributiile de SSM dar si pe cele de inspector RU.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024