Neprezentare la locul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Am un angajat care dupa ce si.a incasat salariul nu s.a mai prezentat la munca. In ce conditii il pot acționa în instanță ?
Buna ziua ! Am un angajat care dupa ce si.a incasat salariul nu s.a mai prezentat la munca. In ce conditii il pot acționa în instanță ?
Adaugata in:
User Sel Zevri
a intrebat la 18 Iul. 2014
a intrebat la 18 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sel Zevri la 21 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Sel Zevri la 21 Iul. 2014
Daca ii incetati contractul prin concediere disciplinara, pe ce temei il dati in judecata?? Depinde si de ce vreti neaparat sa mergeti pe aceasta cale. In cazul in care apar probleme privind incetarea disciplinara atunci da, pasul urmator ar fi actiunea in instanta.
User Sel Zevri
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2014
Si abia apoi il dau in judecata nu ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Declansati procedura cercetarii disciplinare, prin care il convocati in scris pentru cercetare ca urmarea a absentarii nemotivate de la locul de munca. In instanta il puteti actiona daca v-a produs daune sau prejudicii, dar pentru abateri disciplinare se face cercetare interna. Iar in urma cercetarii dispuneti concedierea disciplinara. Etapele pe are ar trebui sa le parcurgeti in cazul unei cercetari disciplinare sunt urmatoarele:
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
1. Intomcirea unui referat de catre seful ierarhic privind abaterea disciplinara si temeiul legal
2. Constituirea unei comisii de cercetare prealabila / imputernicirea persoanei care se va ocupa de cercetarea salariatului
3. Convocarea in scris a salariatului (cu confirmarea prin semnatura privind comunicarea continutului ei catre salariat, aceasta fiindu-i expediata prin posta sau prin executor judecatoresc daca nu ajunge la el prin recomandata), in care trebuie sa se regaseasca: motivul pentru care este convocat (descrierea abaterii), data ora si locul intrevederii, persoana/comisia cu care va discuta si precizarea ca poate veni insotit de un reprezentant al sindicatului din care face parte.
4. Derularea propriu-zisa a cercetarii disciplinare, ale carei etape sunt: prezentarea faptelor care au dus la declansarea cercetarii disciplinare prealabile, sscultarea angajatului (acesta avand dreptul sa se apere prin orice mijloace) si intocmirea unui proces verbal de sedinta privind faptele, datele si probele care au fost discutate de parti.
5. Emiterea deciziei de sanctionare, care poate consta inclusiv in concedierea salariatului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
