Nerespectare nivel studii conform COR
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti ce implicatii are pentru societate incadrarea unei persoane care are studii medii (scoala postiliceala - specializare in proiectarea imbracamintei) pe o functie care necesita conform COR studii superioare (modelier confectii cod cor 216306).
Va rog sa-mi indicati si baza legislativa a eventualelor sanctiuni (si cuantumul acestora).
Multumesc
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti ce implicatii are pentru societate incadrarea unei persoane care are studii medii (scoala postiliceala - specializare in proiectarea imbracamintei) pe o functie care necesita conform COR studii superioare (modelier confectii cod cor 216306).
Va rog sa-mi indicati si baza legislativa a eventualelor sanctiuni (si cuantumul acestora).
Multumesc
Adaugata in:
User Brindusa Eu
a intrebat la 18 Mar. 2014
a intrebat la 18 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Brindusa Eu la 18 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Brindusa Eu la 18 Mar. 2014
1. Se poate dispune sanctiune in baza legii Legea nr. 108/1999 privind organizarea inspectiei muncii. insepctorii ITM vor ere prezentarea dosarului de personal in care trebuie sa se regaseasca diplomemele si certificatele de calificare sau profesionale (daca este cazul) necesare pentru ocuparea lor.
2. Nu, nu se poate faca o astfel de modificare unilateral pentru ca nu este impusa de o lege sau un act normativ. Functia de modifica numai prin acrodul partilor, prin act aditional.
2. Nu, nu se poate faca o astfel de modificare unilateral pentru ca nu este impusa de o lege sau un act normativ. Functia de modifica numai prin acrodul partilor, prin act aditional.
User Brindusa Eu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mar. 2014
Multumesc pentru raspuns. Mai am doua intrebari, va rog.
1. In cazul unui control ITM ne poate amenda cumva? Daca da, cat si in ce baza legala?
2. Angajatorul poate modifica unilateral functia, avand in vedere ca persoana in cauza nu este de acord cu modificarea functiei?
Multumesc anticipat.
1. In cazul unui control ITM ne poate amenda cumva? Daca da, cat si in ce baza legala?
2. Angajatorul poate modifica unilateral functia, avand in vedere ca persoana in cauza nu este de acord cu modificarea functiei?
Multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Mar. 2014
Contractul de munca pentru incheiera caruia nu sunt respectate conditiile de incheiere, inclusiv a functiei din COR in raport cu standardul ocupational aprobat, duce la nulitatea contractului. Aceasta se constata prin acordul partilor sau in instanta si produce efecte pe viitor, de la data constatarii mai departe.
Baza legala o reprezinta insusi codul muncii republicat.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Baza legala o reprezinta insusi codul muncii republicat.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
