Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Nu am semnat fisa postului la angajare. Poate fi angajatorul tras la raspundere?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna,

De curând am fost angajata pe postul de asistent back Office. La semnarea contractului de munca nu am semnat si fisa postului. Ulterior,după unele discutii legate de atributiile mele ca si angajata, mi s-a comunicat ca, momentan nu exista pentru acest post o fisa. Mi s-a spus ca este un post nou infiintat si ca, ar trebui îmi creez eu o fisa a postului. De asemenea, la angajare mi s- a spus una si am ajuns sa fac si alte lucruri din cauza ca superiorul meu a fost mutat pe o alta functie. Astfel, am preluat si o parte din atributiile lui provizoriu, pana va veni alta persoana pe postul lui. Precizez ca sunt in perioada de proba încă.
Din cate am citit, conform codului muncii, angajatorul este obligat ca la angajare sa înmâneze angajatului fisa postului, alături de contract, documente care se semnează de ambele parti in 2 exemplare.
Cum este văzută aceasta problemă din punct de vedere juridic? Dar din punct de vedere al avocatului in dreptul muncii?
Este sau nu angajatorul de vina? Cum poate"scapa"? Mai precizez faptul ca intre timp angajatorul a avut un control itm. Daca a prezentat o fisa a postului pe care nu am semnat-o, doar pentru a fi acoperit, poate fi acuzat de fals in acte?
Mulțumesc si astept răspunsuri!

D M
 User  D M
a intrebat la 29 Iul. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua sotul meu are 58 de ani si o vechime de39 de ani ar putea iesi la pesie anticipat?Daca se poate as dori sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Daca un angajat (bugetar) are cerere de CO aprobata in perioada 10-24.08.2018, si revine asupra ei pt a...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Aug. 2018 1 raspuns
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată în anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns