Ore de noapte -revisal ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog frumos sa ma ajutati cu o raspunsul la o intrebare legata de sporul de noapte.
Luna asta am doi angajati care au lucrat de noapte timp de 2 saptamani. Cum este ceva ocazional, nu am sporul trecut in CIM ca si procent. Orele lucrate de noapte vor aparea in pontaj si pe stat.
Trebuie sa le trec si in Revisal sau este suficient ca apar pe stat ?
Multumesc.
Va rog frumos sa ma ajutati cu o raspunsul la o intrebare legata de sporul de noapte.
Luna asta am doi angajati care au lucrat de noapte timp de 2 saptamani. Cum este ceva ocazional, nu am sporul trecut in CIM ca si procent. Orele lucrate de noapte vor aparea in pontaj si pe stat.
Trebuie sa le trec si in Revisal sau este suficient ca apar pe stat ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Loredana Dancau
a intrebat la 30 Mai. 2013
a intrebat la 30 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Loredana Dancau
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Mai. 2013
Multumesc pt raspunsuri.
Mai am o intrebare. Stiu ca daca lucrul de noapte va avea caracter permanent, trebuie sa depun notificarea pt munca de noapte la ITM.
Problema este ca am o situatie mai ciudata cu unul dintre contracte si nu este sigur inca programul de lucru. Muncitorii vor lucra si vor fi pontati, dar acel pontaj va ajunge la mine la finalul lunii.
Exista vreun termen pentru depunerea acelei notificari ? Adica daca lucrul incepe de la 01.06 si eu depun notificarea la finalul lunii este ok ?
Am cautat in codul muncii si nu am vazut nici un termen.
Mai am o intrebare. Stiu ca daca lucrul de noapte va avea caracter permanent, trebuie sa depun notificarea pt munca de noapte la ITM.
Problema este ca am o situatie mai ciudata cu unul dintre contracte si nu este sigur inca programul de lucru. Muncitorii vor lucra si vor fi pontati, dar acel pontaj va ajunge la mine la finalul lunii.
Exista vreun termen pentru depunerea acelei notificari ? Adica daca lucrul incepe de la 01.06 si eu depun notificarea la finalul lunii este ok ?
Am cautat in codul muncii si nu am vazut nici un termen.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Loredana Dancau la 30 Mai. 2013
a raspuns userului Loredana Dancau la 30 Mai. 2013
Cu multa placere, multumesc si eu pentru gandul pozitiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Mai. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 30 Mai. 2013
Nu este necesar acest lucru decat daca angajatorul deruleaza munca de noapte cu regularitate. Munca inegala se trece in Revisal daca apare in contract. In cazul de fata vorbim de o situatie ocazionala referitoare la spor si la acest tip de program. Atentie ce prevede legea de fapt.
Art. 125
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
In mod frecvent nu inseamna doua saptamani ocazionale.
Art. 125
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
In mod frecvent nu inseamna doua saptamani ocazionale.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Dar trebuie sa treceti la rubrica lor in Revisal "Repartizare timp de munca", "inegal".Si sa faceti o adresa catre ITM, sa anuntati ca acele persoane lucreaza ore de noapte.
User Loredana Dancau
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Mai. 2013
Multumesc frumos pentru ajutor. Sunteti foarte prompta ca de obicei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Mai. 2013
Nu, nu trebuie sa treceti in Revisal. Dvs ati acordat sporul in baza legii si este suficienta prezenta lui in documentele amintite. Ca sa operati acest spor in Revisal ar trebui sa intocmiti act aditional la CIM dand astfel sporului caracater permanent. HG 500/2011 stabileste ca in Revisal se opereaza doar salariul de baza, sporurile si indemnizatiile asa cum au fost negociate in contractul de munca al salaratului.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
