Plata lucrului in zilele de duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am lucrat doua duminici la un program de 12 ore, in fluturasul de salariu apar ca ore suplimentare sarbatori legale si mi-a fost adaugat un spor de 5% la aceste ore, spor stipulat in CIM. Nu am mai beneficiat de ore libere platite pentru aceste zile lucrate. Intrebarea mea este: sunt obligati sa-mi mai plateasca si acel spor de 100% conform codului muncii? Multumesc anticipat!
Buna ziua! Am lucrat doua duminici la un program de 12 ore, in fluturasul de salariu apar ca ore suplimentare sarbatori legale si mi-a fost adaugat un spor de 5% la aceste ore, spor stipulat in CIM. Nu am mai beneficiat de ore libere platite pentru aceste zile lucrate. Intrebarea mea este: sunt obligati sa-mi mai plateasca si acel spor de 100% conform codului muncii? Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Daniel Alexe
a intrebat la 07 Oct. 2013
a intrebat la 07 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
18 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
Codul muncii da drept salariatilor sa lucreze in regim suplimentar 8 ore pe saptamana
.Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
.Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
Ce spuneti dvs suna cam asa: salariatul lucreaza atat in timpul saptamanii, cat si in timpul repausului saptamanal, dar in pontaj se trece cum ca i s-a acordat repausul desi el lucreaza in acele zile fara sa fie liber. Cu alte cuvinte, lucreaza 6 poate chiar 7 zile in realitate, iar pe pontaj apar 5, cu doua consecutive drept repaus acordat. Sugeram ilegalitati care sa dezavantajeze angajatul din punct de vedere al suprasolicitarii lui, din pacate. Personal nu sustin o astfel de masura si nu o voi sustine niciodata. Plus de asta, se poate intampla ca cineva sa depuna o plangere la un moment dat, iar lucrurile pot iesi la iveala asa cum sunt ele in realitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
Co- concediu de odihnă ?- ?nvoiri şi concedii fără salarii
Bo- boală obişnuită O- obligaţii cetăţeneşti
Bp- Boală profesională
N- absenţe nemotivate
Am- accidente de muncă Prm- program redus maternitate
M- maternitate
Prb- program redus boală
Bo- boală obişnuită O- obligaţii cetăţeneşti
Bp- Boală profesională
N- absenţe nemotivate
Am- accidente de muncă Prm- program redus maternitate
M- maternitate
Prb- program redus boală
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
Extras din foaia colectiva de prezenta
Total ore lucrate din care Total ore nelucrate din care
Ore supl 75% Ore supl.100% Ore de noapte Ore de ?ntrerup Co Bo Bp Am M ? O N Pm Prb
Total ore lucrate din care Total ore nelucrate din care
Ore supl 75% Ore supl.100% Ore de noapte Ore de ?ntrerup Co Bo Bp Am M ? O N Pm Prb
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2013
Cred ca este o neintelegere.Nu sustin si nu am sustinut niciodata ca nu trebuie acordat repausul saptamanal asa cum prevede codul muncii.Pontajul se intocmeste cu doua zile libere pe saptamana.In cazul orelor lucrate suplimentar insa, la solicitare angajatorului si . cu acordul salariatului, repet acesta isi da acordul sa lucreze in acest regim in timpul lui liber chiar daca este repaus saptamanal, orele lucrate suplimentar sun evidentiate in afara orelor lucrate in regim normal. Deci , pe pontaj va fi liber , de unde va reiesi ca angajatorul si-a respectat obligatia acordarii acestui repaus dar intr-o alta coloana din pontaj destinata orelor suplimentare se trec aceste ore,Oricand la un control se poate vedea ca s-a respectat si acordarea repausului si evidentierea separata a orelor care au fost lucrate suplimentar care au un regim special la recompensare, acordarea acestui spor de cel putin 75%cand intra la plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Oct. 2013
Pe orice contract de munca timpul de lucru va fi de 5 zile pe saptamana cu 2 zile consecutive repaus saptamanal. In cazul in care cele doua functii sunt in aceeasi unitate se vor acorda cele doua repausuri sau cate sunt in functie de contracte simultan. Este lege. Codul muncii prevede clar ca repausul saptamanal trebuie respectat de angajator.
Salariatul poate lucra intr-o unitate de luni pana vineri su repaus in weekend, de exemplu, si in alta de miercuri pana duminica, cu repaus luni si marti si spor aferent. Ambii angajatori sunt in legalitate, angajatul iti foloseste timpul sau la maxim pe propria lui decizie. Aici vorbim de ce prevede legea si ce impact va avea incalcarea ei asupra partilor. Angajatorul va fi sanctionat ca urmare a neacordarii repausului saptamanal, iar incercarea angajatului de a refuza repasul este lovita de nulitate.
Salariatul poate lucra intr-o unitate de luni pana vineri su repaus in weekend, de exemplu, si in alta de miercuri pana duminica, cu repaus luni si marti si spor aferent. Ambii angajatori sunt in legalitate, angajatul iti foloseste timpul sau la maxim pe propria lui decizie. Aici vorbim de ce prevede legea si ce impact va avea incalcarea ei asupra partilor. Angajatorul va fi sanctionat ca urmare a neacordarii repausului saptamanal, iar incercarea angajatului de a refuza repasul este lovita de nulitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
Timpul liber al salariatului este la dispozitia lui cum il foloseste odihnindu-se sau muncind cu voia lui.
Doamna in cazul cumulului de mai multe functii nu se pune problema sanatatii oare?
Doamna in cazul cumulului de mai multe functii nu se pune problema sanatatii oare?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 08 Oct. 2013
Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
Zilelele de weekend lucrate nu sunt zile de sarbatoare legala, au regim separat. Este gresit fluturasul, important este ce apare in pontaj iar fluturasul poate fi corectat.
Nu inteleg ce inseamna acel spor de 5%, daca nu este pentru weekend atunci care este rolul lui?!
Atunci cand se lucreaza in zilele de weekend trebuie sa primiti spor, este obligatoriu, si alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus. Legea este destul de clara.
Daca ati lucrat in zilele de sarbatoare legala asa cum sunt ele definite in Codul muncii, aveti dreptul la sporul pentru ele de minim 100%. Nefiind acordat timpul liber pentru ore suplimentrare trebuie sa primiti sporul corespunzator.
Daca totusi nu primiti in continuare aceste drepturi sesizati ITM si pentru recuperarea sumelor salariale restante mergeti in instanta.
Nu inteleg ce inseamna acel spor de 5%, daca nu este pentru weekend atunci care este rolul lui?!
Atunci cand se lucreaza in zilele de weekend trebuie sa primiti spor, este obligatoriu, si alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus. Legea este destul de clara.
Daca ati lucrat in zilele de sarbatoare legala asa cum sunt ele definite in Codul muncii, aveti dreptul la sporul pentru ele de minim 100%. Nefiind acordat timpul liber pentru ore suplimentrare trebuie sa primiti sporul corespunzator.
Daca totusi nu primiti in continuare aceste drepturi sesizati ITM si pentru recuperarea sumelor salariale restante mergeti in instanta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2013
Este ilegala si personal nu o incurajez, mai ales ca legea este explictia in acest sens, respectiv al interdictiei de renuntare la drepturile legale. Repausul neacordat va rezulta in sanctionarea angajatorului si afectarea sanatatii salariatului. Va rog sa nu mai puneti in incurcatura utilizatorii cu aceasta informatie.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Daniel Alexe la 08 Oct. 2013
In conditiile in care pe fluturas sunt trecute ca ore suplimentare angajatorul avea obligatia sa vi le plateasca cu un spor minim de 75% caz in care nu veti fi recompensat cu ore libere platite.
Pe pontaj orele suplimentare se trec intr-o coloana separata de orele lucrate in regim normal de munca tocmai pentru a fi evidentiate ca ore in plus lucrate si pentru a fi recompensate corespunzator.Daca la nivelul angajatorului este CCM si sporul pentru ore suplimentare este de 100% atunci obligatia acestuia este sa vi le plateasca cu acest spor , repet in cazul in care nu va recompenseaza cu timp liber.
Orele de sarbatoare legale se platesc cu 100% atunci cand potrivit programului de lucru salariatii au obligatia sa se prezinte la lucru in tura, tura continua, etc sau in baza unor hotariri de guvern care obliga angajatorii sa aiba program de lucru in aceste zile
Pe pontaj orele suplimentare se trec intr-o coloana separata de orele lucrate in regim normal de munca tocmai pentru a fi evidentiate ca ore in plus lucrate si pentru a fi recompensate corespunzator.Daca la nivelul angajatorului este CCM si sporul pentru ore suplimentare este de 100% atunci obligatia acestuia este sa vi le plateasca cu acest spor , repet in cazul in care nu va recompenseaza cu timp liber.
Orele de sarbatoare legale se platesc cu 100% atunci cand potrivit programului de lucru salariatii au obligatia sa se prezinte la lucru in tura, tura continua, etc sau in baza unor hotariri de guvern care obliga angajatorii sa aiba program de lucru in aceste zile
User Daniel Alexe
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2013
Buna ziua, Stimate Doamne Ganea G, Popa I,ma simt obligat sa vin sa fac urmatoarea precizare, vorbesc de orele suplimentare SARBATORI LEGALE asa cum apar pe fluturasul de salariu.Orele suplimentare in care NU sunt incluse si SARBATORI LEGALE sunt trecute separat.Sporul de 5% acordat negociat si stipulat in CIM nu este obigatoriu, fiind lasat la latitudinea angajatorului.Ma intereseaza acel spor de 100% conform codului muncii daca sunt obligati sa fie acordat?Mentionez ca NU am beneficiat de ore libere platite(repaus) in urmatoarea perioada de 30 s-au 60 zile.Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2013
Doamna Popa I, timpul de repaus este timpul liber al salariatului.Cu acordul salariatului la solicitarea angajatorului poate sa lucreze si in acest timp si sa fie recompensat corespunxzator codului muncii .Este o practica nu de azi de ieri, dintotdeauna.Nu restrictionati posibilitatera efectuarii orelor suplimentare numai de luni pana vineri pentru ca este total gresit.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
Munca in zilele de weekend nu se abordeaza din perspectiva muncii suplimentare decat in cazul suspendarii repausului in conditiile legii, pentru lucrul timp de 14 zile consecutive, dar numai cu acodul ITM. Nu este cazul aici, pentru ca nu intra in discutie si sambetele.
In plus, sporul de weekend NU se negociaza prin RI, ci numai prin CCM sau CIM. Chiar articolul de lege pe care l-ati redat prevede posibile cele doua varinte. Acolo unde nu exista CCM dar se lucreaza in weekend sporul va fi negociat prin CIM, acesta exista cu siguranta, sau asa ar trebui.
Munca suplimentara este cea desfasurata in zilele de L-V peste programul normal. Faptul ca programul de lucru cuprinde si zile de weekend nu inseamna ca angajatul isi da acordul asupra muncii suplimentare. Mai ales daca este privat de dreptul lui la repaus saptamanl. Cf. legii (Codul muncii mai exact), angajatul nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute de lege, orice demers in acest sens fiind lovit de nulitate. Repausul saptamanal este un drept legal, iar neacordarea lui se va sanctiona de inspectorii ITM.
In plus, sporul de weekend NU se negociaza prin RI, ci numai prin CCM sau CIM. Chiar articolul de lege pe care l-ati redat prevede posibile cele doua varinte. Acolo unde nu exista CCM dar se lucreaza in weekend sporul va fi negociat prin CIM, acesta exista cu siguranta, sau asa ar trebui.
Munca suplimentara este cea desfasurata in zilele de L-V peste programul normal. Faptul ca programul de lucru cuprinde si zile de weekend nu inseamna ca angajatul isi da acordul asupra muncii suplimentare. Mai ales daca este privat de dreptul lui la repaus saptamanl. Cf. legii (Codul muncii mai exact), angajatul nu poate renunta la drepturile ce ii sunt recunoscute de lege, orice demers in acest sens fiind lovit de nulitate. Repausul saptamanal este un drept legal, iar neacordarea lui se va sanctiona de inspectorii ITM.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Oct. 2013
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
;;;;
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
Art. 113
(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
;;;;
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
Sunt doua abordari in cazul prezentat de dvs.
Prima abordare ar fi aceea ca potrivit unui program de lucru stabilit de angajator si adus la cunostinta salariatilor este necesara prezenta la lucru si duminica si atunci se plateste spor de WK negociat pentru astfel de cazuri prin CCM sau in lipsa acestuia prevazut in RI si acordarea liberului in alta zi din saptamana
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
A doua abordare este cea a solicitarii din partea angajatorului pentru efectuarea de ore suplimentare. Aceasta solicitare de efectuare a orelor suplimentare se face numai cu acordul salariatului si plata orelor se face cu spor de cel putin 75%.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
(1)
Prima abordare ar fi aceea ca potrivit unui program de lucru stabilit de angajator si adus la cunostinta salariatilor este necesara prezenta la lucru si duminica si atunci se plateste spor de WK negociat pentru astfel de cazuri prin CCM sau in lipsa acestuia prevazut in RI si acordarea liberului in alta zi din saptamana
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
A doua abordare este cea a solicitarii din partea angajatorului pentru efectuarea de ore suplimentare. Aceasta solicitare de efectuare a orelor suplimentare se face numai cu acordul salariatului si plata orelor se face cu spor de cel putin 75%.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
(1)
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
Zilele de weekend lucrate au un alt regim, ele se compenseaza cu spor asa cum s-a intamplat in cazul de fata, spor stabilit prin CCM sau CIM, si se acorda alte doua zile libere consecutive din timpul saptamanii drept repaus. De exemplu, vineri si sambata daca ati lucrat doar duminica si sambata ati fost liber.
Daca aveti si ore suplimentare ele se compenseaza cu timp liber platit, corespunzator numarului lor, sau cu spor de minim 75% la salariul corespunzator daca nu se poate acorda liberul.
Daca aveti si ore suplimentare ele se compenseaza cu timp liber platit, corespunzator numarului lor, sau cu spor de minim 75% la salariul corespunzator daca nu se poate acorda liberul.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
