plata ziua de 15 August
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se plateste ziua de 15 August daca s-a lucrat?
Nu se doreste sa se acorde zi libera in urmatoarele 60 de zile.
In CCM-ul nostru la nivel de unitate se plateste cu 100 % munca suplimentara.
Dar in ce rubrica si sub ce forma se plateste acest spor? Se calculeaza tarifarul pe orax8 orex100%? Si se adauga pana in brut ca ce? Cum trebuie sa arate rubrica unde se trece valoarea acestui procent? Premiera, ore suplimentare sau cum?
Cum se plateste ziua de 15 August daca s-a lucrat?
Nu se doreste sa se acorde zi libera in urmatoarele 60 de zile.
In CCM-ul nostru la nivel de unitate se plateste cu 100 % munca suplimentara.
Dar in ce rubrica si sub ce forma se plateste acest spor? Se calculeaza tarifarul pe orax8 orex100%? Si se adauga pana in brut ca ce? Cum trebuie sa arate rubrica unde se trece valoarea acestui procent? Premiera, ore suplimentare sau cum?
Adaugata in:
User Gabriela Arghir
a intrebat la 19 Aug. 2013
a intrebat la 19 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Aug. 2013
Cat timp nu se acorda zi libera in compensarea celei de sarbatoare lucrate este obligatorie plata sporului de 100% conform legii. Atentie la informatiile din lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2013
In pontaj vor aparea tot 21 zile lucratoare.La rubrica ore suplimentare se vor trece orele lucrate in regim suplimentar.Nu se justifica acordarea sporului pentru sarbatoare legala pentru ca prezenta la lucru nu este impusa de obligatia prezentei la lucru in aceasta zi ci de un acord de vointa angajator salariat
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Aug. 2013
Munca in ziua de 15 august este munca in zi de sarbatoare legala, sporul fiind tot de 100% conform legii, daca nu se acorda liber. Lucrand in aceasta zi practic salariatul dvs depaseste numarul de zile lucratoare din luna, avand inregsitrata si munca suplimentara, dar si in zi de sarbatoare legala. Luna august are 21 de zile lucratoare, al aparand in pontaj cu 22 de zile lucrate, peste norma din luna. Astfel, in aprecierea mea, ar trebui sa ii platiti ambele sporuri, atat pentru munca in zi de sarbatoare cat si cea pentru munca suplimentara, data fiind depasirea nr de zile lucratoare din luna.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
