Poate angajatorul sa ma bage in somaj?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Firma pentru care muncesc momentan ne-a anunțat că din cauza situației proaste la munca ne vor baga în concediu fără plată 3 luni de zile. Totuși, este posibil sa ne dea în somaj pentru o perioada nedeterminata ca atunci când lucrurile se vor îndrepta sa ne aducă din nou la munca?
Mulțumesc!
Buna ziua,
Firma pentru care muncesc momentan ne-a anunțat că din cauza situației proaste la munca ne vor baga în concediu fără plată 3 luni de zile. Totuși, este posibil sa ne dea în somaj pentru o perioada nedeterminata ca atunci când lucrurile se vor îndrepta sa ne aducă din nou la munca?
Mulțumesc!
Adaugata in:
User Chicos Daniela
a intrebat la 27 Iul. 2015
a intrebat la 27 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Geanina Ungureanu Tanase
a raspuns userului adriana iancu la 03 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 03 Sep. 2015
Spuneti-mi va rog, daca dupa aceasta perioada de CFS de 3 luni, sau oricare alta, se poate intra in somaj de la acelasi angajator?? Stiu ca perioada luata in calcul pt somaj este de 12 luni in ultimile 24, dar mai mult de atat nu.Multumesc!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2015
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator . Angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
In ceea ce priveste concedierea, angajatorul poate sa isi restranga activitatea si sa disponibilizeze salariatii.
In ceea ce priveste concedierea, angajatorul poate sa isi restranga activitatea si sa disponibilizeze salariatii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
