Pontaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cine poate modifica pontajul unor persoane din subordinea unui sef de formatie numit cu decizie semnata si parafata de conducatorul unitatii in care lucreaza?
Daca este legal sau ilegal.
Ce consecinte poate avea falsificarea unui pontaj?
Ex: am efectuat pontajul cum au fost prezentii la locul de munca, alta persoana a refacut pontajul.
Intrebare: care din pontajele de mai sus sunt reale?
Astept un raspuns strict legat de aceasta relatare.
Va multumesc.
Cine poate modifica pontajul unor persoane din subordinea unui sef de formatie numit cu decizie semnata si parafata de conducatorul unitatii in care lucreaza?
Daca este legal sau ilegal.
Ce consecinte poate avea falsificarea unui pontaj?
Ex: am efectuat pontajul cum au fost prezentii la locul de munca, alta persoana a refacut pontajul.
Intrebare: care din pontajele de mai sus sunt reale?
Astept un raspuns strict legat de aceasta relatare.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Florian Velican
a intrebat la 24 Sep. 2013
a intrebat la 24 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Sep. 2013
Pontajul real ar trebui sa fie primul, nu este legal sa fie refacut dupa "pofta" angajatorului sau a persoanei responsabile. Codul muncii prevede obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor lucrate de angajator, de a le pune la dispozitia inspectorilor ITM in cazul unui contror, iar daca nu respecta aceste prevederi angajatorul va suporta sanctiuni.
Art. 119
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Ar trebui transmisa o sesizare catre inspectorat, intr-o prima etapa.
Falsul in acte si declaratii este fapta penala si se poate pedepsi destul de aspru, chiar cu inchisoarea, dar este necesara o actiune in instanta de judecata. Daca aveti dovezi care sa va sustina cauza, incercati sa depuneti plangere impotriva angajatorului. Discutati si cu un avocat in dreptul muncii.
Art. 119
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Ar trebui transmisa o sesizare catre inspectorat, intr-o prima etapa.
Falsul in acte si declaratii este fapta penala si se poate pedepsi destul de aspru, chiar cu inchisoarea, dar este necesara o actiune in instanta de judecata. Daca aveti dovezi care sa va sustina cauza, incercati sa depuneti plangere impotriva angajatorului. Discutati si cu un avocat in dreptul muncii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
