ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Poprire"

Am primit pentru o salariata 2 poriri de la un executor judecatoresc . Persoana in cauza a girat pe cineva la un CAR judetean, persoana care nu si-a mai platit datoriile.

Este legala porirea avand in vedere ca nu este anexata o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila?

Institutia in cauza(CAR ) a solicitat executarea la biroul executorului judecatoresc. Daca este legal, cat trebuie sa fie porirea din salariul net al salariatului?

Multumesc!

Adaugata in
  • Codul Muncii

Liliana Cornea
 User  Liliana Cornea a intrebat la 21 Feb. 2013

 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Cornea
 User Liliana Cornea a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
Va multumesc! Mi-ati fost de mare ajutor.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Executorul judecatoresc, printre alte activitati, le poate desfasura si pe urmatoarele:

notificarea actelor judiciare si extrajudiciare;
comunicarea actelor de procedura;
recuperarea pe cale amiabila a oricarei creante;
aplicarea masurilor asiguratorii dispuse de instanta judecatoreasca;
orice alte acte sau operatiuni date de lege in competenta lui.

Sigur, nu sunt singurele, pot fi gasite si la o cautare pe internet roulrile lui.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Se poate pune poprire fara a merge in instanta, anumite institutii au acest drept. E vorba de recuperarea unor sume datorate. Este clar ca nu exista o hotarare judecatoresca, dna a specificat in clar acest element. Haideti sa nu ne invartim pe langa subiect. Daca exista o hotarare, ea ar fi ajuns in mod cert si la angajator. Si o convocare pentru cercetare disciplinara se poate trimite prin executor judecatoresc. Asta nu inseamna ca angajatorul se judeca in instanta pentru a trimite acea convocare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
CAR probabil a castigat un proces in instanta cu persoana in cauza, nu a putut recupera banii motiv pentru care s-a adresat executorului hjudecatoresc pentru recupererea banilor de la giranti.Oricum instiintarea de poprire trebuie sa fie sustinuta de o cauza legala


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Nu este dauna cauzata de angajator deci nu se emite decizie judecatoareasca. De exemplu, daca ANAF emite o decizie de poprire, nu va obtine inainte si hotarare judecatoreasca. Caz concret. Aici vorbim de girarea unui imprumut.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Art. 169 din codul muncii republicat
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Nu este necesar sa existe hotarare judecatoreasca. Retinerile din salariu cu titlu de poprire nu poate depasi jumatate din salariul net lunat al angajatului, potrivit Coudului muncii si Codului de Procedura Civila.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Gratiela Petrescu G Stancu Marius Ion alexei delimart adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua. Am facut pentru angajatii mei in prima faza CMI pe 3 luni dupa care cu act additional am mai prelungit 6...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2015 1 raspuns
Buna ziua, imi puteti spune va rog ce pot face in cazul in care angajatorul nu mi-a achitat plata concediului medical...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Feb. 2015 1 raspuns
Date personale : - nascut in 1954, 30 mai;- varsta actuala 60 de ani si 9 luni,Date privind anii de munca:- 41 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Feb. 2015 2 raspunsuri
Imi puteti spune va rog daca o persoana ( femeie) in varsta de 55 de ani poate depune actele pentru pensie anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2015 1 raspuns
Pana anul acesta firma la care lucrez acorda un anumit numar de zile libere pentru evenimente familiale cum ar fi:...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2015 1 raspuns
buna ziua , sunt in CIC pana la data de 7 martie 2015 ( copilul implineste 2 ani in 7 aprilie 2015), normal ar fi tebuit...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Feb. 2015 2 raspunsuri
Video club

[X]