ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poprire


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am primit pentru o salariata 2 poriri de la un executor judecatoresc . Persoana in cauza a girat pe cineva la un CAR judetean, persoana care nu si-a mai platit datoriile.

Este legala porirea avand in vedere ca nu este anexata o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila?

Institutia in cauza(CAR ) a solicitat executarea la biroul executorului judecatoresc. Daca este legal, cat trebuie sa fie porirea din salariul net al salariatului?

Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii
Liliana Cornea
 User  Liliana Cornea
a intrebat la 21 Feb. 2013

 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Cornea
 User Liliana Cornea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2013
Va multumesc! Mi-ati fost de mare ajutor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Executorul judecatoresc, printre alte activitati, le poate desfasura si pe urmatoarele:

notificarea actelor judiciare si extrajudiciare;
comunicarea actelor de procedura;
recuperarea pe cale amiabila a oricarei creante;
aplicarea masurilor asiguratorii dispuse de instanta judecatoreasca;
orice alte acte sau operatiuni date de lege in competenta lui.

Sigur, nu sunt singurele, pot fi gasite si la o cautare pe internet roulrile lui.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Se poate pune poprire fara a merge in instanta, anumite institutii au acest drept. E vorba de recuperarea unor sume datorate. Este clar ca nu exista o hotarare judecatoresca, dna a specificat in clar acest element. Haideti sa nu ne invartim pe langa subiect. Daca exista o hotarare, ea ar fi ajuns in mod cert si la angajator. Si o convocare pentru cercetare disciplinara se poate trimite prin executor judecatoresc. Asta nu inseamna ca angajatorul se judeca in instanta pentru a trimite acea convocare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
CAR probabil a castigat un proces in instanta cu persoana in cauza, nu a putut recupera banii motiv pentru care s-a adresat executorului hjudecatoresc pentru recupererea banilor de la giranti.Oricum instiintarea de poprire trebuie sa fie sustinuta de o cauza legala
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Feb. 2013
Nu este dauna cauzata de angajator deci nu se emite decizie judecatoareasca. De exemplu, daca ANAF emite o decizie de poprire, nu va obtine inainte si hotarare judecatoreasca. Caz concret. Aici vorbim de girarea unui imprumut.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Art. 169 din codul muncii republicat
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Feb. 2013
Nu este necesar sa existe hotarare judecatoreasca. Retinerile din salariu cu titlu de poprire nu poate depasi jumatate din salariul net lunat al angajatului, potrivit Coudului muncii si Codului de Procedura Civila.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Imi pot da demisia si sa plec fara preaviz? Pe contract scrie ca perioada de proba este de 90 de zile (si nici macar 30...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2015 1 raspuns
Bunaseara,va rog sa ma ajutati cu un raspuns : un pensionar, pensionat la limita de varsta, anticipatsau de boalapoate...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2015 1 raspuns
buna dimineata....-de la 1.07.2015 s-au marit salariile,eu am 1150 lei...pe 12.02.2015 am intrat in concediul de odihna...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2015 1 raspuns
buna ziua! am urmatoarea nelamurire:- un angajat cu studii superioare, angajat la 1.11.2014 - referent debutant RUNOS...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Am un salariat angajat cu CIM pe perioada determinata pana la data de 20.07.2015. Am facut prelungirea CIM in...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iul. 2015 2 raspunsuri
Nascuta in martie 1965, facultate la zi 5 ani, urmata de incadrare in munca in septembrie 1988, munca neintrerupta de...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Iul. 2015 2 raspunsuri

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In