ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Poprire pe cota de 1/3 din drepturile salariale nete


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara,

Societatea noastra a primit o adresa de infiintare a popririi pe cota de 1/3 din drepturile salariale nete realizate unul din angajati. Va rugam sa ne precizati daca poprirea se aplica si asupra valorii tichetelor de masa primite de angajat?

Va multumesc.

O seara frumoasa!

Adaugata in: Codul Muncii
Hr User
 User  Hr User
a intrebat la 04 Feb. 2016
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2016
Conform Codului de procedura civila limitele retinerilor sunt pana la 1/3 din venitul lunar net.
Tichetele de masa acordate potrivit legii sunt considerate venituri din salarii.
Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal

ART. 76 - Definirea veniturilor din salarii si asimilate salariilor
Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
(3) h) tichete cadou acordate potrivit legii, cu exceptia destinatiilor si limitelor prevazute la alin. (4) lit. a), tichete de masa, vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii.
Din acest motiv, consider ca ca aceste venituri intra in limita de o treime stabilita de Codul de procedura civila.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024