preaviz 15 zile sau 7 zile...?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. nu sunt sigur...preaviz este de 15 zile a cate 4 ore sau 7 zile a cate 8 ore? exista o lege referitoare la acest lucru? imi puteti spune legea nr... ,articolul nr...,paragraful nr....,etc,,,
Multumesc anticipat.
Buna seara. nu sunt sigur...preaviz este de 15 zile a cate 4 ore sau 7 zile a cate 8 ore? exista o lege referitoare la acest lucru? imi puteti spune legea nr... ,articolul nr...,paragraful nr....,etc,,,
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Gabry Bv
a intrebat la 20 Nov. 2014
a intrebat la 20 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabry Bv la 21 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Gabry Bv la 21 Nov. 2014
Pe durata preavizului veti lucra cu aaceeasi norma pe care ati avut-o si pana la data inceperii lui. Nu exista prevederi legislative din care sa reiasa ca norma de lucru se reduce pe durata preavizului demisiei, caci presupun ca despre aceasta este vorba, si personal ma indoiesc ca angajatorul ar stabili la nivelul unitatii reducerea programului de lucru intr-o astfel de situatie. Din simplul motiv ca preavizul demisiei este un beneficiu al angajatorului si nu al angajatului, acesta din urma avand obligatia respectarii lui cat timp angajatorul nu renunta total sau partial la el.
User Gabry Bv
a raspuns userului adriana iancu la 21 Nov. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 21 Nov. 2014
In contract este scris 15 zile pt preaviz. Aceste 15 zile vor fi de 4 sau 8 ore?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2014
Durata preavizului, atat pentru demisie cat si pentru concediere, ar trebui sa apara mentionata in contractul dvs de munca. Acela este preavzul pe care ar trebui sa il respectati sau de care sa beneficiati, in funcite de situata dvs.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2014
Art. 75. Codul muncii (preavizul de concediere)
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 81 Codul muncii (Demisia)
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 81 Codul muncii (Demisia)
(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să ?nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a ?nregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi ?n contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut ?n contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să ?şi producă toate efectele.
(6) ?n situaţia ?n care ?n perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă ?ncetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu ?şi ?ndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
