Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, ma numesc Gheorghe Lacramioara si pana pe 6/11/2012 am fost in concediu de crestere copil 2 ani. Cand a trebuit sa incep munca am sunat la firma si mi-au spus sa ma duc sa fac o cerere de reangajare urmata de preaviz. Mentionez ca firma la care lucram a inchis magazinul si inainte de a intra in concediu de crestere copil mi-au spus sa imi bag preavizul. Am facut cererea de preaviz si dupa rugaminti si plans i-am intrebat daca pot sa intru in concediu de crestere copil, avand o situatie familiara cu probleme. Au fost de acord, am fost pana acum in concediu de crestere copil pana la 2 ani si in ziua cand a trebuit sa merg la serviciu facand copilul 2 ani, m-au sunat si mi-au spus care sunt urmarile.
Intrebarea mea este daca din moment ce am fost in concediu de maternitate se mai poate pune in practica acel preaviz, si daca da, angajatorul poate sa ma bage in somaj? Mentionez ca vreau sa ma intorc la munca dar mi-au spus ca nu se mai poate pentru ca nu mai au locuri in firma. Eu totusi as fi vrut sa muncesc, dar mi-au spus ca trebuie neaparat sa reluam preavizul dinaintea concediului de maternitate. Astept un raspus din partea dumneavoastra, poate ma invatati cum sa procedez.
Buna seara, ma numesc Gheorghe Lacramioara si pana pe 6/11/2012 am fost in concediu de crestere copil 2 ani. Cand a trebuit sa incep munca am sunat la firma si mi-au spus sa ma duc sa fac o cerere de reangajare urmata de preaviz. Mentionez ca firma la care lucram a inchis magazinul si inainte de a intra in concediu de crestere copil mi-au spus sa imi bag preavizul. Am facut cererea de preaviz si dupa rugaminti si plans i-am intrebat daca pot sa intru in concediu de crestere copil, avand o situatie familiara cu probleme. Au fost de acord, am fost pana acum in concediu de crestere copil pana la 2 ani si in ziua cand a trebuit sa merg la serviciu facand copilul 2 ani, m-au sunat si mi-au spus care sunt urmarile.
Intrebarea mea este daca din moment ce am fost in concediu de maternitate se mai poate pune in practica acel preaviz, si daca da, angajatorul poate sa ma bage in somaj? Mentionez ca vreau sa ma intorc la munca dar mi-au spus ca nu se mai poate pentru ca nu mai au locuri in firma. Eu totusi as fi vrut sa muncesc, dar mi-au spus ca trebuie neaparat sa reluam preavizul dinaintea concediului de maternitate. Astept un raspus din partea dumneavoastra, poate ma invatati cum sa procedez.
Adaugata in:
User Lacramioara Gheorghe
a intrebat la 06 Nov. 2012
a intrebat la 06 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Lacramioara Gheorghe
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
Deci inainte sa se inchida magazinul unde lucram, seful mi-a spus sa completez cererea de preaviz ca sa mai pot lua un ban si dupa aia sa mi se faca demisia. Povestind prin ce trec sefului si spunandu-i ca eu nu am luat totusi pana atunci concediu de crestere copil l-am intrebat daca este posibil ca eu sa intru in acest concediu de crestere copil. Si el mi-a spus ca este posibil, dar nu m-a informat ca dupa eu o sa raman fara servici. Am aflat acum sunandu-ma si spunandu-mi sa ma duc sa fac cererea de reangajare si dupa sa continui cu preavizul de atunci. Eu le-am spus ca vreau sa muncesc pentru ca am nevoie neaparat de servici si ei mi-au spus ca nu mai pot pentru ca oricum nu mai au posturi libere.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lacramioara gheorghe la 06 Nov. 2012
a raspuns userului lacramioara gheorghe la 06 Nov. 2012
Tot nu este clar: v-ati dat demisia sa inteleg sau v-au dat ei preavizul?
ART. 17 - Legea somajului nr. 76/2002
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
i) ABROGAT;
j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
ART. 17 - Legea somajului nr. 76/2002
(1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
i) ABROGAT;
j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
User Lacramioara Gheorghe
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Nov. 2012
Va multumesc pentru raspuns. Preavizul l-am scris atunci pentru ca seful cel mare mi-a spus ca oricum se inchide magazinul si e spre binele meu. Dar acum sunt in Bucuresti 4 magazine si mi-au spus ca nu are loc sa ma bage pe niciunul din cele 4 magazine.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2012
Somajul depinde si de ce a nume a generat acel preaviz, care a fost motivul incetarii. Daca v-ati dat demisia si ati intrat in preaviz, iar din preaviz in concediu crestere, primul s-a suspendat ca urmare a acordarii acestui drept, si il veti relua dupa incetarea concediului, daca angajatorul nu renunta partial sau total la acest preaviz. Puteti depune dosarul pentru somaj ca urmare a efectuarii concediului de cretere copil, insa stagiul de cotizare se va stabili pe baza perioadelor lucrate anterior intrarii in concediu. Posibil insa sa intampinati si refuzuri, dat fiind motivul incetarii, si anume demisie.
Daca vorbim de o concediere din motive neimputbabile dvs ca salariata atunci angajatorul ar trebui sa va acorde in mod obligatoriu preavizul minim de 20 de zile lucratoare. La fel ca mai sus, daca in timpul preavizului ati intrat in CIC, preavizul a fost suspendat si urmeaza sa il reluati dupa revenirea in unitate. Din ce spuneti dvs la final inteleg ca este concediere pe motive neimputabile dvs., din acest motiv ei v-au specificat ca este obligatorie reluarea preavizului, ei au obligatia legala de a vi-l acorda intr-un astfel de caz. Dupa terminarea preavizului si incetarea CIM, depuneti dosarul pentru somaj in 10 zile de la incetare. Teremenul poate fi depasit, situatie in care somajul se va calcula de la data cererii, fara insa a trece de 12 luni de la data incetarii, acesta reprezentand termenul de prescriere a dreptului.
Dupa ce primiti decizia de concediere, puteti sa o contestati in instanta in 45 de zile de la data comunicarii, trebuie sa apara in cuprinsul ei acest termen.
Daca vorbim de o concediere din motive neimputbabile dvs ca salariata atunci angajatorul ar trebui sa va acorde in mod obligatoriu preavizul minim de 20 de zile lucratoare. La fel ca mai sus, daca in timpul preavizului ati intrat in CIC, preavizul a fost suspendat si urmeaza sa il reluati dupa revenirea in unitate. Din ce spuneti dvs la final inteleg ca este concediere pe motive neimputabile dvs., din acest motiv ei v-au specificat ca este obligatorie reluarea preavizului, ei au obligatia legala de a vi-l acorda intr-un astfel de caz. Dupa terminarea preavizului si incetarea CIM, depuneti dosarul pentru somaj in 10 zile de la incetare. Teremenul poate fi depasit, situatie in care somajul se va calcula de la data cererii, fara insa a trece de 12 luni de la data incetarii, acesta reprezentand termenul de prescriere a dreptului.
Dupa ce primiti decizia de concediere, puteti sa o contestati in instanta in 45 de zile de la data comunicarii, trebuie sa apara in cuprinsul ei acest termen.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
