ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Program de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La un loc de munca lucreza 3 persoane, fiecare lucreaza in regim de 24 ore cu un repaus de 48 ore, sunt trei ture.

Cum fac atunci cand unul este in concediu. (nu se mai respecta acel program)

Ce prevede codul muncii referitor la acesta situatie? Ce articol si ce aliniat trebuie respectat?
Multumesc.

Adaugata in: Codul Muncii
Florian Velican
 User  Florian Velican
a intrebat la 28 Mar. 2013

 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Pentru un post care functioneaza 24 din 24 de ore inclusiv sambata , duminica si sarbatorile legale ,este nevoie de 5 salariati incadrati pe acel post in timp normal de lucru care sa asigure continuitatea activitatii si acordarea concediilor de odihna.In caz ca nu, va trebui sa le solicitati ramanerea la ore suplimentare si se le platiti orele cu spor de cel putin 75%

Va fac un calcul din care sa constatati ce va spun. Este cu aproximatie.

An calendaristic 365 zile

Volumul total de munca 365*24=8760 ore

Un salariat incadrat cu 8 orepe zi realizeaza intr-un an un nr de ore calculat dupa cum urmeaza:

365-(52 sambete+52 duminici+7 sarbatori legale +20 zile de concediu de odihna)=234 zile *8ore pe zi=1872 ore

Volumul de munca total care ar trebui acoperit 8760 se imparte la nr. de ore pe care le poate realiza un salariat 1872

Nr ,.salariati =8760/1874=4,7

Sarbatorile legale care cad in cursul saptamanii variaza de la an la an.Dumneavoastra sa aveti in vedere pentru acest an cate astfel de zile sunt .Eu am dat doar ca exemplu 7

Numarul de zile de concediu de odihna este posibil sa fie mai mare de 20 zile cate sunt obligatorii in baza codului muncii.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Programul acela nu este in regula. Dupa un program de 12 ore salariatul ar trebui sa aiba liber 24 de ore.

Acest tip de program este asociat normei intregi, fiind distribuit insa inegal pe parcursul unei saptamani. Salariatul fiind incadrat pe perioada nedeterminata are dreptul la un minim de 20 de zile CO anual. Nu stiu ce sa va spun sa faceti cand salariatul este in concediu, poate ar fi util sa reganditi programul la nivelul unitatii, astfel incat sa luati in calcul si perioadele de concediu ale salariatilor in asa fel incat sa nu suprasolicitati restul salariatilor.


Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua,Au trecut deja 2 luni de incetarea contractului de munca cu aceasta firma,iar angajatorul refuza sa imi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 6 raspunsuri
Daca un salariat depune cerere de incetare a cimin data de 30.04.2015( data in care se inregistreaza cererea), dar...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 2 raspunsuri
Buna ziua, Am primit raspunsul dvs. pt care va multumesc, dar vreau sa fac cateva completari:Data nasterii:...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 3 raspunsuri
Am incercat de curind sa ma angajej ca agent de paza si dupa ce am facut analizele la un centru medical specializat de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Apr. 2015 1 raspuns
Va retin cu urmatoarea situatie:1. A fost incheiat un contract de munca pe perioada determinata. A fost prelungit prin...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Apr. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua am un baietel de un an si jumatate ,sa nascut pe data de 08 10 2013,am cerut concediu de cresrerea copilului...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Apr. 2015 5 raspunsuri

X