Program de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La un loc de munca lucreza 3 persoane, fiecare lucreaza in regim de 24 ore cu un repaus de 48 ore, sunt trei ture.
Cum fac atunci cand unul este in concediu. (nu se mai respecta acel program)
Ce prevede codul muncii referitor la acesta situatie? Ce articol si ce aliniat trebuie respectat?
Multumesc.
La un loc de munca lucreza 3 persoane, fiecare lucreaza in regim de 24 ore cu un repaus de 48 ore, sunt trei ture.
Cum fac atunci cand unul este in concediu. (nu se mai respecta acel program)
Ce prevede codul muncii referitor la acesta situatie? Ce articol si ce aliniat trebuie respectat?
Multumesc.
Adaugata in:
User Florian Velican
a intrebat la 28 Mar. 2013
a intrebat la 28 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Pentru un post care functioneaza 24 din 24 de ore inclusiv sambata , duminica si sarbatorile legale ,este nevoie de 5 salariati incadrati pe acel post in timp normal de lucru care sa asigure continuitatea activitatii si acordarea concediilor de odihna.In caz ca nu, va trebui sa le solicitati ramanerea la ore suplimentare si se le platiti orele cu spor de cel putin 75%
Va fac un calcul din care sa constatati ce va spun. Este cu aproximatie.
An calendaristic 365 zile
Volumul total de munca 365*24=8760 ore
Un salariat incadrat cu 8 orepe zi realizeaza intr-un an un nr de ore calculat dupa cum urmeaza:
365-(52 sambete+52 duminici+7 sarbatori legale +20 zile de concediu de odihna)=234 zile *8ore pe zi=1872 ore
Volumul de munca total care ar trebui acoperit 8760 se imparte la nr. de ore pe care le poate realiza un salariat 1872
Nr ,.salariati =8760/1874=4,7
Sarbatorile legale care cad in cursul saptamanii variaza de la an la an.Dumneavoastra sa aveti in vedere pentru acest an cate astfel de zile sunt .Eu am dat doar ca exemplu 7
Numarul de zile de concediu de odihna este posibil sa fie mai mare de 20 zile cate sunt obligatorii in baza codului muncii.
Va fac un calcul din care sa constatati ce va spun. Este cu aproximatie.
An calendaristic 365 zile
Volumul total de munca 365*24=8760 ore
Un salariat incadrat cu 8 orepe zi realizeaza intr-un an un nr de ore calculat dupa cum urmeaza:
365-(52 sambete+52 duminici+7 sarbatori legale +20 zile de concediu de odihna)=234 zile *8ore pe zi=1872 ore
Volumul de munca total care ar trebui acoperit 8760 se imparte la nr. de ore pe care le poate realiza un salariat 1872
Nr ,.salariati =8760/1874=4,7
Sarbatorile legale care cad in cursul saptamanii variaza de la an la an.Dumneavoastra sa aveti in vedere pentru acest an cate astfel de zile sunt .Eu am dat doar ca exemplu 7
Numarul de zile de concediu de odihna este posibil sa fie mai mare de 20 zile cate sunt obligatorii in baza codului muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Mar. 2013
Programul acela nu este in regula. Dupa un program de 12 ore salariatul ar trebui sa aiba liber 24 de ore.
Acest tip de program este asociat normei intregi, fiind distribuit insa inegal pe parcursul unei saptamani. Salariatul fiind incadrat pe perioada nedeterminata are dreptul la un minim de 20 de zile CO anual. Nu stiu ce sa va spun sa faceti cand salariatul este in concediu, poate ar fi util sa reganditi programul la nivelul unitatii, astfel incat sa luati in calcul si perioadele de concediu ale salariatilor in asa fel incat sa nu suprasolicitati restul salariatilor.
Acest tip de program este asociat normei intregi, fiind distribuit insa inegal pe parcursul unei saptamani. Salariatul fiind incadrat pe perioada nedeterminata are dreptul la un minim de 20 de zile CO anual. Nu stiu ce sa va spun sa faceti cand salariatul este in concediu, poate ar fi util sa reganditi programul la nivelul unitatii, astfel incat sa luati in calcul si perioadele de concediu ale salariatilor in asa fel incat sa nu suprasolicitati restul salariatilor.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
