reducere program lucru gravida

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

daca unei salariate gravide, care nu a facut o informare catre angajator, doreste sa i se reduca programul de lucur de la 8 ore/zi la 7 ore/zi, cu acordul ei si cu diminuarea salariului (proprotional cu cele 7 ore lucrate) este in regula din punct de vedere al legislatiei? multumesc

Adaugata in: Codul Muncii Timpul de munca

User Mihaela Marin
a intrebat la 21 Iul. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iul. 2014

Cat timp salariata nu a anuntat in scris angajatorul, asa cum prevede OUG 96/2003, referitor la sarcina ei, atunci acesta din urma este exonerat de unele drepturi ce ii revin prin lege in astfel de cazuri, cu cateva exceptii. Vedeti art. 3 din Ordonanta.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014

Este corect, atat timp cat la baza modificarii sta un act aditional semnat intre parti. Altfel nu, modificarea nu se poate face doar verbal. Sau daca exista o recomandare medicala, un certificat mai exact, pe baza caruia sa se reduca programul de lucru cu 2 ore (de la 8 la 6 ore) cu mentinerea drepturilor salariale.

Raspunde

reducere program lucru gravida

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii