Reducere saptamanii de lucru de la 5 zile la 4 zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori un raspuns la intrebarea: Cum se inregistreaza in REVISAL reducerea saptamanii de lucru la 4 zile, implicit a salariilor reduse?
Se intocmesc acte aditionale?
Multumesc.
Buna ziua!
As dori un raspuns la intrebarea: Cum se inregistreaza in REVISAL reducerea saptamanii de lucru la 4 zile, implicit a salariilor reduse?
Se intocmesc acte aditionale?
Multumesc.
Adaugata in:
User User Neclaritati
a intrebat la 19 Iun. 2013
a intrebat la 19 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Atentie insa, se fac decizii individuale, nu colective, si se aduce la cunostinta salariatului prin semnatura de primire.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Nu, se intocmeste o decizie de suspendare si se opereaza in termen de 20 de zile lucratoare in Revisal. Operati doar suspendarea, nu si modificarea salariala, pentru ca nu schimba niciun element contractual in mod permanent. Este o masura temporara.
Suspendarea se face in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii republicat, dupa ce in prealabil a existat o masura a intreruperii/ reducerii temporare a activitatii cu plata indemnziatiei de 75% din salariu de baza. In revisal, la rubrica Suspendari, veti gasi acest temei printre cele listate.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Suspendarea se face in temeiul art. 52 (3) din Codul muncii republicat, dupa ce in prealabil a existat o masura a intreruperii/ reducerii temporare a activitatii cu plata indemnziatiei de 75% din salariu de baza. In revisal, la rubrica Suspendari, veti gasi acest temei printre cele listate.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
