ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

referat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt sef de compartiment birou, la o primarie din tara si in subordinea mea lucreaza si o doamna trecuta de 50 de ani care pe parcursul carierei sale a trecut datorita caracterului ei prin mai multe birouri. Mereu nu a vrut sa respecte indicatiile si fisa postului dar mai mult decat atat jigneste si ameninta pe toata lumea. I-am intocmit un referat prin care am aratat toate abaterile pe care le-a facut si faptul ca nu se poate integra in acest birou. Am propus mutarea ei intr-un alt birou sau serviciu. I s-a intocmit o nota interna cu care prin care a fost mutata cand s-a intors din concediul medical pe care l-a inceput a acceptat -o. Dupa ce a vazut locul unde a fost repartizata prin aceasta nota interna a refuzat si a facut la randul ei o instintare catre primar prin care contesta aceasta nota interna si referatul semnat de mine si de catre colegii de birou, mentionand ca am mituit colegii si de aceea acestia au semnat acel referat.
Vreau sa va intreb ce pasi am de urmat la acesta acuzatie de mituire a colegilor si la faptul ca am mintit in totalitate in acel referat.
Colega respectiva si-a luat concediu fara plata acum pt o luna de zile.

Veber Sorin
 User  Veber Sorin
a intrebat la 06 Apr. 2012

 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Nu pot sa va dau prea multe indrumari referitor la acest lucur pentru ca nu sunt de profesie avocat. Posibil sa puteti castiga daune morale sau dreptul de a inceta raportul de munca. Puteti adresa intrebarea si pe www.clubjuridic.ro pentru un raspuns de la avocati sau jusristi specializati pe acest tip de drept.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
Am cei doi colegi de birou care au fost jigniti mereu de dumneaei. Va rog sa -mi explicati ce pot sa incerc?
In instanta pt asa zisa dare de mita catre colegi ce pot sa obtin?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Puteti incerca, dar ar fi bine sa aveti si martori care sa poata confirma in instanta acest comportament al salariatei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Dumneaei nu este functionar public ci doar angajat contractual pe perioada nedeterminata.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
Multumesc mult pentru raspuns!
Nota interna pe care au semnat o conducerea a acceptat -o in prima faza - timp de 2 zile dupa care si-a luat concediu fara plata si apoi a contestat acel referat intocmit de mine, prin care am aratat doar faptul ca nu respecta atributiile din fisa postului si nu are un comportament decent la locul de munca, si nota interna.
Eu pentru acuzatiile aduse de ea si pt faptul ca sotul dumneaei a intrat in birou si ne-a jignit pe mine si un coleg, ba mai mult ne-a amenintat pot sa o actionez in instanta?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Cel mai bine ar fi fost sa derulati o ancheta disciplinara si sa dispuneti o sanctiune pe baza acestor abateri, a problemelor de comportament. Daca insa nu poate dovedi acuzatiile referitoare la dare sau primire de mita personal nu cred ca va avea castig de cauza.

Daca este detasata, atunci nu cred ca aveti de ce sa va faceti probleme pentru ca detasarea poate fi dispusa unilateral, fara acordul salariatului, pentru o perioada de maxim 1 an de zile insa. Ulterior ea poate fi prelungita din 6 in 6 luni insa numai cu acordul ambelor parti.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica)
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
A fost mutata fara sa i se scada salariul si fiind detasata. Mentionez ca referatul intocmit de mine a fost semnat si de catre colegii de birou care au fost jigniti de catre ea, si care la randul lor mi-au inaintat mie referate intocmite de ei. Nu are nici o dovada pt acuzele care imi sunt aduse mie si colegilor. In aceea contestatie a ei ea acuza si pe alti colegi din alte compartimente.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Apr. 2012
Situatia pare destul de incalcita, din ce descrieti dumneavostra. In opinia mea, posibil sa se ajunga in instanta daca primarul va lua in serios aceste acuze si daca salariata va demara ceva in acest sens, din punctul de vedere al unui eventual proces. Inteleg ca mutarea s-a facut doar la nivel de spatiu de lucru, birou, nu si la nivel de functie. Daca insa i-a fost modificata si incadrarea si locul muncii, aceste elemente ar fi trebuit sa aiba la baza acordul salariatului, fie sa fie dispuse pe perioada determinata sub forma detasarii sau delegarii.

Cred ca cel mai bine ar fi sa derulati o ancheta disciplinara si apoi sa recurgeti la aplicarea unei sanctiuni daca salariata este gasita vinovata.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Marius Ion Radu Anton Gratiela Petrescu Viviana Serni alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua!Care este durata maxima a concediului fara salariu care poate fi acordata unui salariat?Mentionez ca este...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua!Sunt asistenta medicala in sectorul bugetar iar intrebarea mea catre dvs se refera la stabilirea salariului la...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 3 raspunsuri
Buna ziuaVa rog precizari daca inainte de semnarea contractului individual de munca, este necesar ca viitorul angajat,...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua,sunt nascuta in aprile 1960, am stagiul de cotizare de 32 de ani si 6 luni, interval in care am lucrat in gr....[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2015 4 raspunsuri
Mai am o nelamurire. In cazul in care angajatorul ma obliga sa lucrez 6 zile pe saptamana cate 8 ore pe zi si eu am...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Aug. 2015 1 raspuns
Buna ziua,am un angajat cu cim pe perioada determinatacaruia ii expira azi 31.08.2015 .Tot azi imi aduce concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Aug. 2015 1 raspuns

X