ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"referat"

Sunt sef de compartiment birou, la o primarie din tara si in subordinea mea lucreaza si o doamna trecuta de 50 de ani care pe parcursul carierei sale a trecut datorita caracterului ei prin mai multe birouri. Mereu nu a vrut sa respecte indicatiile si fisa postului dar mai mult decat atat jigneste si ameninta pe toata lumea. I-am intocmit un referat prin care am aratat toate abaterile pe care le-a facut si faptul ca nu se poate integra in acest birou. Am propus mutarea ei intr-un alt birou sau serviciu. I s-a intocmit o nota interna cu care prin care a fost mutata cand s-a intors din concediul medical pe care l-a inceput a acceptat -o. Dupa ce a vazut locul unde a fost repartizata prin aceasta nota interna a refuzat si a facut la randul ei o instintare catre primar prin care contesta aceasta nota interna si referatul semnat de mine si de catre colegii de birou, mentionand ca am mituit colegii si de aceea acestia au semnat acel referat.
Vreau sa va intreb ce pasi am de urmat la acesta acuzatie de mituire a colegilor si la faptul ca am mintit in totalitate in acel referat.
Colega respectiva si-a luat concediu fara plata acum pt o luna de zile.

Adaugata in
  • Codul Muncii
  • Abateri disciplinare

Veber Sorin
 User  Veber Sorin a intrebat la 06 Apr. 2012

 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Nu pot sa va dau prea multe indrumari referitor la acest lucur pentru ca nu sunt de profesie avocat. Posibil sa puteti castiga daune morale sau dreptul de a inceta raportul de munca. Puteti adresa intrebarea si pe www.clubjuridic.ro pentru un raspuns de la avocati sau jusristi specializati pe acest tip de drept.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica) a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
Am cei doi colegi de birou care au fost jigniti mereu de dumneaei. Va rog sa -mi explicati ce pot sa incerc?
In instanta pt asa zisa dare de mita catre colegi ce pot sa obtin?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Puteti incerca, dar ar fi bine sa aveti si martori care sa poata confirma in instanta acest comportament al salariatei.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica) a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Dumneaei nu este functionar public ci doar angajat contractual pe perioada nedeterminata.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica) a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
Multumesc mult pentru raspuns!
Nota interna pe care au semnat o conducerea a acceptat -o in prima faza - timp de 2 zile dupa care si-a luat concediu fara plata si apoi a contestat acel referat intocmit de mine, prin care am aratat doar faptul ca nu respecta atributiile din fisa postului si nu are un comportament decent la locul de munca, si nota interna.
Eu pentru acuzatiile aduse de ea si pt faptul ca sotul dumneaei a intrat in birou si ne-a jignit pe mine si un coleg, ba mai mult ne-a amenintat pot sa o actionez in instanta?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului veber sorin la 06 Apr. 2012
Cel mai bine ar fi fost sa derulati o ancheta disciplinara si sa dispuneti o sanctiune pe baza acestor abateri, a problemelor de comportament. Daca insa nu poate dovedi acuzatiile referitoare la dare sau primire de mita personal nu cred ca va avea castig de cauza.

Daca este detasata, atunci nu cred ca aveti de ce sa va faceti probleme pentru ca detasarea poate fi dispusa unilateral, fara acordul salariatului, pentru o perioada de maxim 1 an de zile insa. Ulterior ea poate fi prelungita din 6 in 6 luni insa numai cu acordul ambelor parti.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Veber Sorin
 User Veber Sorin (inspector, adm publica) a raspuns userului Ioana Popa la 06 Apr. 2012
A fost mutata fara sa i se scada salariul si fiind detasata. Mentionez ca referatul intocmit de mine a fost semnat si de catre colegii de birou care au fost jigniti de catre ea, si care la randul lor mi-au inaintat mie referate intocmite de ei. Nu are nici o dovada pt acuzele care imi sunt aduse mie si colegilor. In aceea contestatie a ei ea acuza si pe alti colegi din alte compartimente.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 06 Apr. 2012
Situatia pare destul de incalcita, din ce descrieti dumneavostra. In opinia mea, posibil sa se ajunga in instanta daca primarul va lua in serios aceste acuze si daca salariata va demara ceva in acest sens, din punctul de vedere al unui eventual proces. Inteleg ca mutarea s-a facut doar la nivel de spatiu de lucru, birou, nu si la nivel de functie. Daca insa i-a fost modificata si incadrarea si locul muncii, aceste elemente ar fi trebuit sa aiba la baza acordul salariatului, fie sa fie dispuse pe perioada determinata sub forma detasarii sau delegarii.

Cred ca cel mai bine ar fi sa derulati o ancheta disciplinara si apoi sa recurgeti la aplicarea unei sanctiuni daca salariata este gasita vinovata.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,pentru un salariat care lipseste nemotivat de 10 zile, ce demersuri trebuie facute?Mentionez ca am luat...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
Buna ziua!As dori sa stiu cu ce data pot intocmi actele aditionale pentru majorarea salariului (la 975 lei), daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
buna ziua,va rog sa-mi spuneti ce cursuri trebuie facute pentru ca un angajat sa poata tine evidenta salariatilor, sa le...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Buna seara,Daca am cerut incetarea contractului de munca cu acordul partilor ( art.55 lit.B), cu data de 15.12.2014 (...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Dec. 2014 3 raspunsuri
Buna dimineata!Am urmatoarea speta........... un salariat are un cim pe perioada determinata pana la data de 19.12.2014...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Dec. 2014 1 raspuns
As dori sa stiu cānd se face majorarea salariului la 975 in revisal, cānd se īntocmesc actete aditionale?[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Dec. 2014 1 raspuns
Video club