ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

repartizarea timpul de munca si acordarea de sporuri la salariu de baza


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Avem un angajat care lucreaza de marti pana joi inclusiv 4 ore/zi iar vineri si sambata 4 ore/noapte.(avem un bar)duminica si luni I-am dat cele 2 zile de repaus.
As dori sa stiu daca repartizarea programului 4 ore/zi,4 ore/noapte trebuie operat in Revisal in baza unui act additional.la incheierea CIM s-a specificat doar ore de zi deoarece doar ziua se lucra.
Pt orele de noapte am facut act additional in care I-am dat 25% spor de noapte,iar pt ziua de sambata zi de weekend tot in acelasi act additional I-am dat spor de weekend de 1%.
As dori sa stiu daca am procedat correct.
Multumesc frumos!


Adaugata in: Codul Muncii Timp munca
Liliana Geanica
 User  Liliana Geanica
a intrebat la 13 Mar. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Geanica
 User Liliana Geanica
a raspuns userului adriana iancu la 16 Mar. 2015
Va multumesc frumos!!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
HG 500/2011 art 3( 2 )
Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
f) durata timpului de lucru si repartizarea acestuia.
Potrivit procedurii tehnice de intocmire si transmitere a Revisalului, trebuie declarate doar sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca.
Sporurile care nu sunt prevazute in contractul individual de munca sunt cele care nu se inregistreaza in Revisal.
Prin urmare, ati procedat corect daca acele sporuri au caracter permanent.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024