Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Repaus saptamanal conform codului muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Suntem o firma din Galati, cu specific de productie subansambluri electronice (COD CAEN 2611- Fabricarea subansambluirlor electronice) si dorim lamuriri in ceea ce priveste urmatoarele aspecte:
1. Programul de lucru pentru departamentul productie, ctc si logistica este de luni pana vineri de la 7:00 ? 15:30 si, de asemenea, se lucreaza si sambata. In acest sens, salariatii care doresc un venit suplimentar, prezentandu-se si sambata la serviciu se inscriu pe un tabel inainte cu 1-2 zile lucratoare.
2. Cum putem interpreta art. 137 alin. 4 si pentru profilul firmei noastre, astfel incat sa nu avem probleme in situatia unui control ITM?

Daniela Hulea
 User  Daniela Hulea
a intrebat la 09 Aug. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Bogdan Comanita
 User Bogdan Comanita
a raspuns userului bogdan comanita la 07 Sep. 2017
Art. 137
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2) .

Vor fi 96 de ore libere (sunt 2 repausuri saptamanale in 14 zile, si se acorda cumulat), Orele prestate sambata si duminica vor beneficia de un spor de minim 150% conform punct 5.

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;

Pentru orele lucrate in repaus saptamanal se acorda liber in timpul saptamani si beneficiaza de spor.
Pentru orele suplimentare se acorda liber platit in urmatoarele 60 de zile sau se platesc beneficiind si de spor dupa 60 de zile.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Bogdan Comanita
 User Bogdan Comanita
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2017
Art. 137
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus s
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Giurgiu
 User Adriana Giurgiu
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2017
art 137 alin 4 specifica munca continua pana la 14 zile. din ce ati spus dvs, reiese ca se lucreaza sambata. in acest caz, trebuie sa acordati cele 48 de ore libere consecutiv ,spor de weekend si spor de 75% ptr acele ore de sambata sau zile libere platite in urmatoarele 60 de zile.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2018 7 raspunsuri
Buna ziua, in perioada 03.1990-05.1991 am lucrat la S.C. NUCLEARMONTAJ Bucuresti Platforma C.N.E. Cernavoda. Acesta...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2018 2 raspunsuri
Sex MasculinNăscut 27.02.1956A. Lucrat efectiv 30 ani ,10 luni și 24 zileB. Contract asigurări sociale Casa...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2018 1 raspuns
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: am trimis in revisal CIM-ul pentru o angajata care a anuntat in prima zi de munca...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2018 1 raspuns
1.Un salariat care este angajat pe perioada determinata, mai trebuie transmis in revisal incetarea daca a fost trecuta...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Iun. 2018 1 raspuns