Revenire din postnatal

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

Am o problema:
Am revenit din postnatal. Seful mi-a zis ca nu mai are loc pentru mine la vechiul meu loc de munca (a angajat pe altcineva acolo, in timp ce eram in concediu), dar imi ofera altceva in conf. cu pregatirea mea . Problema este ca aici nu am de lucru, (am cerut in stanga -dreapta) si mi-a sugerat ca daca nu-mi convine sa-mi dau demisia, dupa doar 3 saptamani de la revenirea din concediu. Am fost trantita undeva, singura in birou si mi se sugereaza zilnic ca sunt in plus, ca nu era nevoie de mine, ca i s-a facut mila de mine si ...
Ce este de facut? Daca-mi dau demisia nu primesc nici macar somaj, daca nu sunt tratata zilnic cu mult dispret... Mi s-a spus ca nu pot sa-mi treaca salarul vechi pe contractul de munca, ci cel minim...ca e criza...restul dandu-mi daca se considera a fi cazul...Firma este departe de localitate iar transportul nu-mi este asigurat.Salariul niciodata la timp.
Nu stiu cum pot eu dovedi ceva in instanta, daca va fi cazul...daca legea e de partea mea...

Multumesc!
Viki

Adaugata in: Codul Muncii Angajatorul poate angaja in timpul concediului postnatal pe altcineva in locul meu si apoi sa-mi faca vant?

User Trif Viki
a intrebat la 10 Apr. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2013

Din punct de vedere legal, angajatorul a incalcat destul de serios prevederile actelor normative ce privesc salariatul revenit din CIC. Este adevarat ca potrivit Codului muncii republicat angajatorul putea incadra o alta persoana temporar, pe postul dvs, cat timp erati in CIC. Tot la fel de adevarat este insa si faptul ca odata cu revenirea dvs din CIC contractul respectivului salariat trebuia sa inceteze asa cum prevede Codul muncii, sau salariatul sa fie trecut prin act aditional pe o alta functie. Angajatorul nu are legal voie sa incadreze permanent o alta persoana pe postul dvs. Din ce spuneti dvs imi pare ca angajatorul incearca sa va forteze mana sa plecati de buna voie, stiind ca nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea din CIC, cu atat mai mult daca nu ati beneficiat de o astfel de protectie anterior, nu se afla in reorganizare judiciara si nici in faliment.

Angajatorul v-a modificat, din cate inteleg, si salariul, in mod abuziv. Or salariul din contract poate fi modificat in sensul cresterii sau diminuarii numai prin act aditional sau in baza unui act normativ. Nu este valabila niciuna din situatii aici, cel putin asa reiese. El este obligat sa va plateasca cel putin acelasi salariu pe care l-ati avut la plecarea in CIC. In acest sens va sustine legea 202/2002 privind egalitatea de sanse la locul de munca. Odata ce angajatorul nu plateste salariul la timp sau integral, fara a avea o justificare valida si in conformitate cu prevederile legii, aveti dreptul sa il actionati in judecata pentru recuperarea lor si eventuala plata a unor daune cauzate de angajator. Dreptul de actiune in instanta se prescrie in 3 ani de la data la care angajatorul va datora acele sume.

Legea este de partea dvs in cazul de fata. Faceti o sesizare catre ITM pentru a putea sanctiona angajatorul in privinta neregulilor contractuale si legala, si in acelasti timp luati legatura cu un avocat in dreptul muncii care sa va poata ajuta in construirea unui proces si actiunea in instanta.

Raspunde

Revenire din postnatal

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii