Revenire inainte de termen din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua.situatia mea este in felul urmator:eu sunt in concediu de creste copil,am optat pentru doi ani.Ca si perioada,mai sunt 4 luni pana sa implineasca copilul 2 ani si sa ma intorc la servici,dar eu vreau sa ma intorc cu 2 luni inainte ca sa pot beneficia de stimulentul de insertie.Intrebarea mea este:angajatorul poate sa nu ma primeasca mai devreme la servici sau este obligat sa ma primeasca daca eu vreau sa ma intorc mai devreme?
P.S. As avea nevoie si de articolul de lege sa ii pot arata si angajatorului meu.
buna ziua.situatia mea este in felul urmator:eu sunt in concediu de creste copil,am optat pentru doi ani.Ca si perioada,mai sunt 4 luni pana sa implineasca copilul 2 ani si sa ma intorc la servici,dar eu vreau sa ma intorc cu 2 luni inainte ca sa pot beneficia de stimulentul de insertie.Intrebarea mea este:angajatorul poate sa nu ma primeasca mai devreme la servici sau este obligat sa ma primeasca daca eu vreau sa ma intorc mai devreme?
P.S. As avea nevoie si de articolul de lege sa ii pot arata si angajatorului meu.
Adaugata in:
User Violeta Dabija
a intrebat la 04 Nov. 2016
a intrebat la 04 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Monica Barbu
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
Buna ziua, parerea mea este ca puteti solicita printr-o cerere, angajatorului, incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii, deoarece acest tip de suspendare este din initiativa salariatului, in consecinta si incetarea suspendarii poate fi din initiativa salariatului, nu doar la termenul limita stabilit de OUG 111/2010, prin care angajatorul este obligat sa acorde acest concediu. In conformitate cu prevederile art. 51 (1) a) "CIM poate fi suspendat din initiativa salariatului in situatia concediului pentru cresterea copilului".
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2016
Puteti reveni la serviciu oricand in perioda CCC, termenul de 60 de zile, este minim.
Ca baza legala aveti art 7 din OUG 111/2010.
Art. 7 (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art.3 au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2)
Ca baza legala aveti art 7 din OUG 111/2010.
Art. 7 (1) Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art.3 au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2)
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
