Revenirea dupa 1 an de CIC si refuz oferire atributii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sotia mea astazi a revenit la locul de munca dupa un an de concediu de maternitate. Supriza este ca angajatorul nu doreste sa-i mai ofere atributiile pe care le avea la plecarea in concediu de maternitate ci formal sa ramana cu aceeasi pozitie in firma, dar cu alte atributii. Ce putem face? Se poate considera un abuz din partea angajatorului si cum putem sa-l demontram? Alte colege ale sotiei in conditii similare au primit inapoi functia si atributiile. Multumesc.
Buna ziua, sotia mea astazi a revenit la locul de munca dupa un an de concediu de maternitate. Supriza este ca angajatorul nu doreste sa-i mai ofere atributiile pe care le avea la plecarea in concediu de maternitate ci formal sa ramana cu aceeasi pozitie in firma, dar cu alte atributii. Ce putem face? Se poate considera un abuz din partea angajatorului si cum putem sa-l demontram? Alte colege ale sotiei in conditii similare au primit inapoi functia si atributiile. Multumesc.
Adaugata in:
User Romeo Staro
a intrebat la 07 Nov. 2013
a intrebat la 07 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
Da, categoric este un abuz din partea angajatorului. Ar trebui depusa o sesizare la ITM privind nerespectarea contractului si a fisei postului semnate intre sotia dvs si angajator. Modificarea atributiilor din fisa postului se poate face numai cu acordul titularului de post si prin act aditional, la fel si in cazul modificarii functiei de incadrare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
