Salariu confidential

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Poate angajatorul sanctiona un salariat pentru nerespectarea confidentialitatii salariale? Poate intocmi acte aditionale la CIM cu privire la acest aspect pentru toti salariatii? Poate merge cu sanctiunea pana la desfacerea contractului de munca?

Adaugata in: Codul Muncii Drepturile salariale

User Maria Damaschin
a intrebat la 13 Mar. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013

Printre obligatiile partilor (angajat si angajator) se numara si pastrarea confidentialitatii, inclusiv in privinta salariului.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013

Da, poate sanctiona angajatul daca acesta incalca obligatiile contractuale si legale, precum si regulile / prevederile stabilire la nivel de unitate. Orice sanctiune disciplinara insa necesita parcurgerea procedurii de cercetare disciplinara, in caz contrar sanctiunea va fi lovita de nulitate.

Acetele aditionale trebuie semnate de ambele parti, ele nu produc efecte juridice daca nu sunt semnate atat de angajat cat si de angajator.

Raspunde

Salariu confidential

2 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii