ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Sarcina"

Atunci cand o salariata aduce adeverinta de la medicul ginecolog ca este insarcinata, ce trebuie sa faca angajatorul?

Adaugata in
  • Codul Muncii

Mihaela Olah
 User  Mihaela Olah a intrebat la 05 Apr. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
Salariata trebuie sa instiinteze in scris angajatorul privind starea ei de graviditate. Instiintarea trebuie sa fie insotita de certificat medical care sa ateste sarcina. In termen de 10 zile de la primirea instiintarii, angajatorul trebuie sa anunte medicul de medicina muncii si ITM referitor la starea salariatei. ITM se anunta printr-o adresa intocmita pe modelul de mai jos:

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________

De la data primirii instiintarii, medicul de medicina muncii, asa cum prevede si OUG 96/2003, vor verifica conditiile de lucru ale salariatei. Obligatia angajatorului este de a pastra confidentialitatea asupra starii salariatei si de a respecta prevederile legale referitoare la conditiile de lucru pentru salariatele gravide: neefectuarea orelor suplimentare sau de noapte, acordarea unui numar de pana la 16 ore lunar pentru control medical privind sarcina - daca investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, neexpunerea salariatei la substante toxice sau conditii dificile / periculoase de lucru.

OUG 96/2003

Art. 7

1?Än termen de 10 zile lucr─?toare de la data la care angajatorul a fost anun??at ??n scris de c─?tre o salariat─? c─? se afl─? ??n una dintre situa??iile prev─?zute la art. 2 lit. cÔ??e, acesta are obliga??ia s─? ??n??tiin??eze medicul de medicina muncii, precum ??i inspectoratul teritorial de munc─? pe a c─?rui raz─? ????i desf─???oar─? activitatea.

2De la data primirii ??n??tiin??─?rii medicul de medicina muncii ??i inspectoratul teritorial de munc─? vor verifica condi??iile de munc─? ale salariatei la termenele ??i ??n condi??iile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonan??e de urgen??─?.

Art. 8

Angajatorul are obliga??ia s─? p─?streze confiden??ialitatea asupra st─?rii de graviditate a salariatei ??i nu va anun??a al??i angaja??i dec??t cu acordul scris al acesteia ??i doar ??n interesul bunei desf─???ur─?ri a procesului de munc─?, c??nd starea de graviditate nu este vizibil─?.

Art. 9

?Än cazul ??n care o salariat─? se afl─? ??n una dintre situa??iile prev─?zute la art. 2 lit. cÔ??e ??i desf─???oar─? la locul de munc─? o activitate care prezint─? riscuri pentru s─?n─?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ??i al─?pt─?rii, ??n sensul celor prev─?zute la art. 5 alin. 1, angajatorul este obligat s─? ??i modifice ??n mod corespunz─?tor condi??iile ??i/sau orarul de munc─? ori, dac─? nu este posibil, s─? o repartizeze la alt loc de munc─? f─?r─? riscuri pentru s─?n─?tatea sau securitatea sa, conform recomand─?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men??inerea veniturilor salariale.

Art. 15

Angajatorii au obliga??ia de a acorda salariatelor gravide dispens─? pentru consulta??ii prenatale ??n limita a maximum 16 ore pe lun─?, ??n condi??iile prev─?zute la art. 2 lit. f, ??n cazul ??n care investiga??iile se pot efectua numai ??n timpul programului de lucru, f─?r─? diminuarea drepturilor salariale.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu alexei delimart Radu Anton Marius Ion Viviana Serni G Stancu
TOP RASPUNSURI 2014
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
O societate doreste sa incheie un contract de practica cu un student in an terminal. Acest contract se va inregistra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 4 raspunsuri
Buna ziua,In aprilie 2012 am intrat in cele 126 zile de concediu prenatal. Inainte de acest CM mi-am efectuat concediul...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua!Va rog frumos sa imi spuneti care este procedura prelungirii detasarii unui angajat?Mai exact, pe data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Stimata Doamna,Buna ziua.Am primit decizia de pensionare -intrebare-Cine trebuie sa anunte Compania sau Societatea la...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna dimineata!Se mai poate intra in somaj dupa concediu fara plata?!!! Daca am zile de concediu de odihna disponibile...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Video club