Inchide Intra in Club Legislatia Muncii
Username/Email
Parola
Recuperare parola
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Sarcina

Atunci cand o salariata aduce adeverinta de la medicul ginecolog ca este insarcinata, ce trebuie sa faca angajatorul?

Adaugata in
  • Codul Muncii

Mihaela Olah
 User  Mihaela Olah a intrebat la 05 Apr. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
Salariata trebuie sa instiinteze in scris angajatorul privind starea ei de graviditate. Instiintarea trebuie sa fie insotita de certificat medical care sa ateste sarcina. In termen de 10 zile de la primirea instiintarii, angajatorul trebuie sa anunte medicul de medicina muncii si ITM referitor la starea salariatei. ITM se anunta printr-o adresa intocmita pe modelul de mai jos:

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________

De la data primirii instiintarii, medicul de medicina muncii, asa cum prevede si OUG 96/2003, vor verifica conditiile de lucru ale salariatei. Obligatia angajatorului este de a pastra confidentialitatea asupra starii salariatei si de a respecta prevederile legale referitoare la conditiile de lucru pentru salariatele gravide: neefectuarea orelor suplimentare sau de noapte, acordarea unui numar de pana la 16 ore lunar pentru control medical privind sarcina - daca investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, neexpunerea salariatei la substante toxice sau conditii dificile / periculoase de lucru.

OUG 96/2003

Art. 7

1?Än termen de 10 zile lucr─?toare de la data la care angajatorul a fost anun??at ??n scris de c─?tre o salariat─? c─? se afl─? ??n una dintre situa??iile prev─?zute la art. 2 lit. cÔ??e, acesta are obliga??ia s─? ??n??tiin??eze medicul de medicina muncii, precum ??i inspectoratul teritorial de munc─? pe a c─?rui raz─? ????i desf─???oar─? activitatea.

2De la data primirii ??n??tiin??─?rii medicul de medicina muncii ??i inspectoratul teritorial de munc─? vor verifica condi??iile de munc─? ale salariatei la termenele ??i ??n condi??iile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonan??e de urgen??─?.

Art. 8

Angajatorul are obliga??ia s─? p─?streze confiden??ialitatea asupra st─?rii de graviditate a salariatei ??i nu va anun??a al??i angaja??i dec??t cu acordul scris al acesteia ??i doar ??n interesul bunei desf─???ur─?ri a procesului de munc─?, c??nd starea de graviditate nu este vizibil─?.

Art. 9

?Än cazul ??n care o salariat─? se afl─? ??n una dintre situa??iile prev─?zute la art. 2 lit. cÔ??e ??i desf─???oar─? la locul de munc─? o activitate care prezint─? riscuri pentru s─?n─?tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ??i al─?pt─?rii, ??n sensul celor prev─?zute la art. 5 alin. 1, angajatorul este obligat s─? ??i modifice ??n mod corespunz─?tor condi??iile ??i/sau orarul de munc─? ori, dac─? nu este posibil, s─? o repartizeze la alt loc de munc─? f─?r─? riscuri pentru s─?n─?tatea sau securitatea sa, conform recomand─?rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men??inerea veniturilor salariale.

Art. 15

Angajatorii au obliga??ia de a acorda salariatelor gravide dispens─? pentru consulta??ii prenatale ??n limita a maximum 16 ore pe lun─?, ??n condi??iile prev─?zute la art. 2 lit. f, ??n cazul ??n care investiga??iile se pot efectua numai ??n timpul programului de lucru, f─?r─? diminuarea drepturilor salariale.



Alte intrebari despre Codul Muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Viviana Serni G Stancu alexei delimart adriana iancu Ioana Popa
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de incetare a contractului, adeverinta de vechime si anexa 26,este...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 1 raspuns
Somajul se i a in considerare la cotizare pentru pensie anticipata?Si daca pot avea un job cu pensie anticipata?Va...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
am primit decizia de Pensie anticipata in luna septembrie 2014 cu o penalizare de 13.5%,am facut cuntestatie,dar pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mar. 2015 3 raspunsuri
Sunt nascuta in 13-08-1957 lucrez din anul 1976 luna octombrie, de atunci lucrez fara intreruperi pana in acest moment,...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mar. 2015 6 raspunsuri
Buna ziua! Un salariat a primit decizia de pensionare in martie2015,iar drepturile pentru pensie incep cu octombrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Mar. 2015 2 raspunsuri
Ma numesc Cristea Simion,sunt din Alba Iulia Am lucrat 40 anisi 7 luni.Sunt nascutin 16.04.1951.Am facut facultate - 3...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mar. 2015 1 raspuns
Video club

[X]