ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Sarcina


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Atunci cand o salariata aduce adeverinta de la medicul ginecolog ca este insarcinata, ce trebuie sa faca angajatorul?

Adaugata in: Codul Muncii
Mihaela Olah
 User  Mihaela Olah
a intrebat la 05 Apr. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
Salariata trebuie sa instiinteze in scris angajatorul privind starea ei de graviditate. Instiintarea trebuie sa fie insotita de certificat medical care sa ateste sarcina. In termen de 10 zile de la primirea instiintarii, angajatorul trebuie sa anunte medicul de medicina muncii si ITM referitor la starea salariatei. ITM se anunta printr-o adresa intocmita pe modelul de mai jos:

Antet

Catre,

Inspectia Muncii

Inspectoratul Teritorial de Munca__________________________

Prin prezenta va facem cunoscut ca S.C. _________________ S.A./S.R.L. are o salariata gravida, care a informat societatea asupra starii ei, in conformitate cu prevederile art.7 al.1 din O.U.G. nr. 96/14.10.2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr.25/05.03.2004:

Numele salariatei : ___________________________________

Functia: ___________________________________________

Punctul de lucru unde isi desfasoara activitatea:_________________________

Contract de munca nr. ________________

Administrator,

______________________

De la data primirii instiintarii, medicul de medicina muncii, asa cum prevede si OUG 96/2003, vor verifica conditiile de lucru ale salariatei. Obligatia angajatorului este de a pastra confidentialitatea asupra starii salariatei si de a respecta prevederile legale referitoare la conditiile de lucru pentru salariatele gravide: neefectuarea orelor suplimentare sau de noapte, acordarea unui numar de pana la 16 ore lunar pentru control medical privind sarcina - daca investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, neexpunerea salariatei la substante toxice sau conditii dificile / periculoase de lucru.

OUG 96/2003

Art. 7

1??n termen de 10 zile lucr??toare de la data la care angajatorul a fost anun??at ??n scris de c??tre o salariat?? c?? se afl?? ??n una dintre situa??iile prev??zute la art. 2 lit. c???e, acesta are obliga??ia s?? ??n??tiin??eze medicul de medicina muncii, precum ??i inspectoratul teritorial de munc?? pe a c??rui raz?? ????i desf????oar?? activitatea.

2De la data primirii ??n??tiin????rii medicul de medicina muncii ??i inspectoratul teritorial de munc?? vor verifica condi??iile de munc?? ale salariatei la termenele ??i ??n condi??iile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonan??e de urgen????.

Art. 8

Angajatorul are obliga??ia s?? p??streze confiden??ialitatea asupra st??rii de graviditate a salariatei ??i nu va anun??a al??i angaja??i dec??t cu acordul scris al acesteia ??i doar ??n interesul bunei desf????ur??ri a procesului de munc??, c??nd starea de graviditate nu este vizibil??.

Art. 9

??n cazul ??n care o salariat?? se afl?? ??n una dintre situa??iile prev??zute la art. 2 lit. c???e ??i desf????oar?? la locul de munc?? o activitate care prezint?? riscuri pentru s??n??tatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii ??i al??pt??rii, ??n sensul celor prev??zute la art. 5 alin. 1, angajatorul este obligat s?? ??i modifice ??n mod corespunz??tor condi??iile ??i/sau orarul de munc?? ori, dac?? nu este posibil, s?? o repartizeze la alt loc de munc?? f??r?? riscuri pentru s??n??tatea sau securitatea sa, conform recomand??rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men??inerea veniturilor salariale.

Art. 15

Angajatorii au obliga??ia de a acorda salariatelor gravide dispens?? pentru consulta??ii prenatale ??n limita a maximum 16 ore pe lun??, ??n condi??iile prev??zute la art. 2 lit. f, ??n cazul ??n care investiga??iile se pot efectua numai ??n timpul programului de lucru, f??r?? diminuarea drepturilor salariale.

Alte intrebari despre Codul Muncii

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu Viviana Serni Radu Anton adriana iancu Ioana Popa Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
Am inteles ca angajatul primeste 30% daca este angajat cu contract pe perioada nedeterminata. Ca angajator am ceva...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2015 1 raspuns
La ce data poate iesi la pensie anticipata un salariat nascut la data de 03.11.1958, angajatpe 26 iulie 1976 care...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 4 raspunsuri
Doamnei Georgeta GaneaBuna ziua, va doresc o saptamana linistita, as dori sa ma lamuriti in legatura cu pensia...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Iul. 2015 3 raspunsuri
Buna ziua, va rog sa-mi precizati cu exactitate, cand se trasmite Revisalul in cazul unuei incetari CIM cu ultima zi...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2015 4 raspunsuri
buna ziua. As avea si eu o intrebare. mama este nascuta in august 1960, si este angajata incepand cu 03.03.1979 fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2015 3 raspunsuri

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In