Se poate face modificarea prin decizie?

Urmareste
Un angajat figureaza in noua organigrama in alt compartiment din cadrul aceluiasi serviciu, cu aceeasi functie, dar cu alte atributii, care au apartinut altei functii. Pe tura inversa, deci cu aceleasi atributii este un angajat cu alta functie, care nu se regaseste nici macar in aceeasi grupa de clasificare. Angajatul care a fost mutat si va primi noi atributii a notificat cu mult timp inainte de noua organigrama ca noile conditii de munca ii inrautatesc starea de sanatate, a atasat dovezi medicale si a anuntat ca nu este de acord cu schimbarea permanenta, iar medicul de medicina muncii a constat ulterior problemele semnalate. Avand in vedere art.17 alin 3 literele d) si e) si art.17 alin 5 din Codul muncii, respectiv necesitatea intocmirii unui act aditional la CIM atunci cand se modifica atributiile si criteriile de evaluare anuale , precum si faptul ca modificarea scriptica a survenit cu mai multe luni in urma, se mai poate da DECIZIE de schimbarea atributiilor, a compartimentului, a repartitiei orelor din programul de munca, a biroului de desfasurare efectiva a muncii, mai ales ca noul compartiment din organigrama nu se regaseste nici ca program de activitate si nici ca denumire in Regulamentul intern?