somaj+revisal+Decizie incetare suspendare CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Poate sa ma ajute cineva cu niste raspunsuri?
1. Din cauza problemelor economice, unui angajat ii va fi
restructurat postul din aprilie, deoarece atunci va avea 24 de luni lucrate in cadrul firmei. Poate beneficia de somaj 12 luni, daca pe cartea de munca mai are doar 1 an lucrat, sau mai putin, doar 9 luni?
2. Am avut o problema cu calculatorul si am pierdut tot ce aveam in el, inclusiv Revisal-ul care era completat la zi si transmis. Am refacut Revisal-ul usor, avand doar 5 angajati. Intrebarea ar fi daca trebuie sa anunt ITM-ul sau ce altceva trebuie sa fac?
3. Ce model de decizie trebuie folosit la incetarea suspendarii CIC? Daca angajata va reveni cu 19.02.2012 la servici, decizia va fi facuta cu 18.02.2012 si transmisa in aceeasi zi la ITM?
Va multumesc anticipat!!
Buna ziua,
Poate sa ma ajute cineva cu niste raspunsuri?
1. Din cauza problemelor economice, unui angajat ii va fi
restructurat postul din aprilie, deoarece atunci va avea 24 de luni lucrate in cadrul firmei. Poate beneficia de somaj 12 luni, daca pe cartea de munca mai are doar 1 an lucrat, sau mai putin, doar 9 luni?
2. Am avut o problema cu calculatorul si am pierdut tot ce aveam in el, inclusiv Revisal-ul care era completat la zi si transmis. Am refacut Revisal-ul usor, avand doar 5 angajati. Intrebarea ar fi daca trebuie sa anunt ITM-ul sau ce altceva trebuie sa fac?
3. Ce model de decizie trebuie folosit la incetarea suspendarii CIC? Daca angajata va reveni cu 19.02.2012 la servici, decizia va fi facuta cu 18.02.2012 si transmisa in aceeasi zi la ITM?
Va multumesc anticipat!!
Adaugata in:
User Nicoleta-andreea Bocsa
a intrebat la 27 Ian. 2012
a intrebat la 27 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
As aprecia daca nu ati apela la un limbaj jignitor, pe de o parte, fie el si prin citate literare.
Pe de alta, este vorba de incetare a perioadei de suspendare pentru CIC. Conform cererii ei, se intocmeste o decizie de incetare a suspendarii contractului si reluarea activitatii la cererea ei. Nu reiese de nicaieri din speta in ce moment al concediului salariata revine la locul de munca. Daca cererea este facuta inainte de terminarea perioadei, atunci se intocmeste decizie de incetare a suspendarii.
In Revisal se opereaza si incetarea suspendarii, altfel contractul va figura in continuare suspendat. Ziua de CFP da, se opereaza pe stat, ca doar este fara plata.
HG 500/2011 prevede ca se opereaza in Revisal ORICE perioada de suspendare a CIM in termen de 20 de zile de la data suspendarii. Concediul fara plata, fie el si pentru o zi, se oprereaza in Revisal. Suspendarea trebuie sa aiba la baza o decizie. Incetarea ei, in anumite situatii, la fel, daca este solicitata incetare mai devreme de termen. Doamna a solicitiat un model de decizie de incetare a suspendarii.
Acestea sunt prevederile legale, si nu analize proprii.
Pe de alta, este vorba de incetare a perioadei de suspendare pentru CIC. Conform cererii ei, se intocmeste o decizie de incetare a suspendarii contractului si reluarea activitatii la cererea ei. Nu reiese de nicaieri din speta in ce moment al concediului salariata revine la locul de munca. Daca cererea este facuta inainte de terminarea perioadei, atunci se intocmeste decizie de incetare a suspendarii.
In Revisal se opereaza si incetarea suspendarii, altfel contractul va figura in continuare suspendat. Ziua de CFP da, se opereaza pe stat, ca doar este fara plata.
HG 500/2011 prevede ca se opereaza in Revisal ORICE perioada de suspendare a CIM in termen de 20 de zile de la data suspendarii. Concediul fara plata, fie el si pentru o zi, se oprereaza in Revisal. Suspendarea trebuie sa aiba la baza o decizie. Incetarea ei, in anumite situatii, la fel, daca este solicitata incetare mai devreme de termen. Doamna a solicitiat un model de decizie de incetare a suspendarii.
Acestea sunt prevederile legale, si nu analize proprii.
User Nicoleta-andreea Bocsa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
Buna,
Vreau sa specific faptul ca am sunat la ITM si mi-au spus ca baza de date trebuie refacuta manual, nu se mai poate recupera de la ei.
Vreau sa specific faptul ca am sunat la ITM si mi-au spus ca baza de date trebuie refacuta manual, nu se mai poate recupera de la ei.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2012
Stimate expert,
Va rog sa precizati temeiul legal care OBLIGA angajatorul sa emita o decizie de incetare a suspendarii CIM. Nu cumva ne complicam singuri existenta?
Sa luam un exemplu : un salariat solicita o zi de concediu fara plata. Acest fapt presupune urmatoarele :
- facem o decizie de suspendare a CIM pe o zi cf. parerii dvs., mai facem inca una de incetare a suspendarii!!!
- raportam in Revisal in doi pasi, suspendare CIM + incetare suspendare?!?!
- operam ziua de cfp in statul de salarii
- raportam ziua de cfp in D112.
Cum ar fi zis Ion Creanga : ???cumplit mestesug de tampenie, Doamne fereste!???
Va rog sa precizati temeiul legal care OBLIGA angajatorul sa emita o decizie de incetare a suspendarii CIM. Nu cumva ne complicam singuri existenta?
Sa luam un exemplu : un salariat solicita o zi de concediu fara plata. Acest fapt presupune urmatoarele :
- facem o decizie de suspendare a CIM pe o zi cf. parerii dvs., mai facem inca una de incetare a suspendarii!!!
- raportam in Revisal in doi pasi, suspendare CIM + incetare suspendare?!?!
- operam ziua de cfp in statul de salarii
- raportam ziua de cfp in D112.
Cum ar fi zis Ion Creanga : ???cumplit mestesug de tampenie, Doamne fereste!???
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2012
1. Persoana in cauza poate beneficia de indemnizatie de somaj pentru 12 luni daca are un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. In cazul de fata va putea beneficia de somaj timp de 6 luni, asa cum prevede legea somajului 76/2002 actualizata.
ART. 39
1 Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. 1, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
2. In opinia mea, puteti recupera de la ITM baza de date, pentru ca, in cazul in care o refaceti, la datele de operare in Revisal or sa va apara cu totul alte date.
3.
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
nume,prenume,semnatura,stampila societatii
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului
* Se vor mentiona situatia potrivit carora, cauzele de suspendare a contractului individual de munca, inceteaza.
ART. 39
1 Indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. 1, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
a 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
2. In opinia mea, puteti recupera de la ITM baza de date, pentru ca, in cazul in care o refaceti, la datele de operare in Revisal or sa va apara cu totul alte date.
3.
S.C. ..............................
SEDIU SOCIAL .........................
NR. TELEFON ..........................
CF / CUI ...................................
J/ .........................................
DECIZIA NR. ............... / ................
de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................
Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,
In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea
DECIZIE :
Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.
Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate
salariatului/ei si I.T.M.
REPREZENTANT LEGAL,
nume,prenume,semnatura,stampila societatii
Dovada comunicarii:
Data si semnatura salariatului
* Se vor mentiona situatia potrivit carora, cauzele de suspendare a contractului individual de munca, inceteaza.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
