Suspendare art.52 al.1 lit b

Termenul de 45 de zile se calculeaza de la data comunicarii deciziei catre salariat si este valabil, indiferent pe ce perioada se suspenda contractul. Tribunalul este cel in raza caruia salariatul isi are domiciliul, da.

In cazul in care suspendarea s-a facut pe o perioada de 60 zile, urmand ca ulterior sa se prelungeasca, termenul de 45 zile ramane valabil si ar fi obligatoriu ca contestatia sa fie facuta la tribunalul de domiciliu al salariatului? Multumesc.

Suspendarea se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Data suspendarii este prima zi in care salariatul se afla in suspendare conform articolului 52 litera b. Termenul de sfarsit il puteti estima si ulterior prelungi, dat fiind faptul ca presupun ca nu stiti o data sigura de final.

In Revisal, la rubrica Contracte - Suspendari, regasiti printre temeiurile de suspendare si art. 52 alin. (1) litera b) din Codul Muncii republicat.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Ca urmare a plangerii penale inregistrata cu nr. ............... de sesizare a instantei..................................., de catre ............................, cu privire la cercetarea disciplinara a salariatul/a ...............................................................................................,

In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 251 din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ..........................................................

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ................................................. numit prin .............................................. nr. ............................... a .......................................................;

DECIDE:

Art.1. Incepand cu data de ......................................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei ......................................................................... avand functia de ........................................................ in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) lit. b) din Codul Muncii.

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de .......... zile incepand cu data de .............................. si pana la data de ................... ..........

Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .................................................................

Art. 4. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de ....................................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
........................................