ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendare CIM a angajatului plecat din tara


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Am ascultat de raspunsul primit, si ca atare am inregistrat suspendarea contractului angajatului care nu s-a mai prezentat la munca, si a plecat din tara. Pentru faptul ca este angajat pe perioada determinata, am optat sa aplic suspendarea pana pe data in care inceteaza cim de drept, mai concret din momentul in care a absentat nemotivat 17.10.2013 pana la data de 20.12.2013. Am formulat decizia, urmand sa o trimit prin posta cu recomandata! Este corect cum am procedat?


Denisa Baloi
 User  Denisa Baloi
a intrebat la 24 Oct. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Aveti in vedere si faptul ca incetarea are loc in data de 21.12, ziua imediat urmatoare ultimei din contract, incepand cu care salariatul nu ar mai presta activitate pentru dvs. in baza acestui contract.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Da, este foarte bine. Nu uitati sa operati si in Revisal suspendarea, in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ca sa nu aveti probleme cu ITM-ul. Mult succes!

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2024