Termen de preaviz in cazul demisiei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere. Cine intra in categoria cu functii de conducere? Poate stabili administratorul dupa cum doreste ca sa mentina un angajat cat mai mult in firma? Pe ce ne putem baza si cum putem stabili acest lucru?
Termenul de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si 45 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de conducere. Cine intra in categoria cu functii de conducere? Poate stabili administratorul dupa cum doreste ca sa mentina un angajat cat mai mult in firma? Pe ce ne putem baza si cum putem stabili acest lucru?
Adaugata in:
User Adina Adina
a intrebat la 12 Oct. 2015
a intrebat la 12 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului ADINA ADINA la 15 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului ADINA ADINA la 15 Oct. 2015
Respectati perioada de preaviz din contractul individual de munca.
User Adina Adina
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 15 Oct. 2015
Daca in contractul de munca este specificat perioada in cazul demisiei 20 zile lucratoare, in fisa postului este mentionat functia de executie iar in organigrama postul este clasat intr-o functie de conducere, in cazul in care doresc sa demisionez ce anume se va lua in calcul si care va fi perioada de previz?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2015
Angajatorul la incadrarea functiilor, in functii de conducere sau executie, trebuie sa respecte si prevederile Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
Codul muncii
Art. 277
Codul muncii
Art. 277
(1) ÃŽn sensul prezentului cod, functiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementari interne ale angajatorului.
(2) Prezenta lege transpune art. 16 lit. b), art. 18 si 19 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 299 din 18 noiembrie 2003, si art. 3, 4 si 10 din Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara, publicata în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 327 din 5 decembrie 2008.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
