Tichete de masa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la un magazin alimentar si in contractul de munca nu sunt specificate bonurile de masa, dar sunt pe fluturas. As dori sa stiu ce drepturi am asupra lor avand intelegerea ca primesc pe langa salariu si bonurile de masa? de ex: pe luna ianuarie au fost 21 de zile lucratoare in care am solicitat locul de munca fara absente, dar patroana magazinului ne-a taiat 3 bonuri si am primit doar 18. M-ar interesa ce pot sa fac ca prin urmare sa le primesc si cele 3? Va multumesc si va doresc o zi buna
Lucrez la un magazin alimentar si in contractul de munca nu sunt specificate bonurile de masa, dar sunt pe fluturas. As dori sa stiu ce drepturi am asupra lor avand intelegerea ca primesc pe langa salariu si bonurile de masa? de ex: pe luna ianuarie au fost 21 de zile lucratoare in care am solicitat locul de munca fara absente, dar patroana magazinului ne-a taiat 3 bonuri si am primit doar 18. M-ar interesa ce pot sa fac ca prin urmare sa le primesc si cele 3? Va multumesc si va doresc o zi buna
Adaugata in:
User Cristina-romina Cibotariu
a intrebat la 17 Feb. 2013
a intrebat la 17 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Cristina-romina Cibotariu
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Feb. 2013
buna va multumesc pentru raspuns, vreau sa mai specizez ca firma este in insolventa si la ultimul inventar a iesit minus i-ar patroana a hotarat sa ne retina 3 bonuri la fiecare angajat si 50 de lei din salar este legal?din moment ce tichetele de masa nu sunt trecute in contract noua de ce ne sunt impozitate ? i-ar daca hotaraste sa ne dea sa ne semnam lichidarea in cazul in care nu suntem de acord cu retinerea baniilor in perioada insolventei mai poate angaja pe postul nostru? va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Feb. 2013
Bonurile de masa sunt un beneficiu acordat de angajator iar numarul lor nu poate depasi zilele lucratoare din luna in care v-ati aflat in unitate si ati prestata activitate. Trebuie vazut ce este cu cele 3 zile, daca nu cumva ati fost in concediu de odihna sau medical. Incercati sa aveti o discutie cu ea si sa vedeti ce a cauzat aceasta taiere, pe ce motiv a fost facuta. Nu are voie sa va retina bonuri de masa sub forma sanctiunii disciplinare, daca s-a procedat astfel nu este corect si nici legal. Codul muncii inventariaza sanctiunile disciplinare pe care le poate dispune angajatorul, dar nu se numara si retinerea bonurilor de masa printre ele. Insa cu exceptia avertismentului scris, este neceara desfasurarea unei cercetari disciplinarea prealabile.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In concluzie, aflati mai intai care este motivul retinerii, si apoi vedeti ce e de facut. In cazul in care constatati ca vi s-au incalcat drepturile legale si contractuale puteti sesiza ITM iar daca nu se rezolva prin ei, puteti actiona angajatorul in instanta.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
In concluzie, aflati mai intai care este motivul retinerii, si apoi vedeti ce e de facut. In cazul in care constatati ca vi s-au incalcat drepturile legale si contractuale puteti sesiza ITM iar daca nu se rezolva prin ei, puteti actiona angajatorul in instanta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
