timp mimim de repaus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, la firma la care lucrez, pe langa altenereguli se practica si tura de 16 ore.va rog sa- mi precizati daca este legala durata si care este timpul minim de repaus dupa 16 ore de munca. va multumesc
Buna ziua, la firma la care lucrez, pe langa altenereguli se practica si tura de 16 ore.va rog sa- mi precizati daca este legala durata si care este timpul minim de repaus dupa 16 ore de munca. va multumesc
Adaugata in:
User Iulian Tudorie
a intrebat la 15 Mai. 2014
a intrebat la 15 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului iulian tudorie la 15 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului iulian tudorie la 15 Mai. 2014
Daca nu se rezolva in continuare prin ITM si daca sunt probleme care depasesc competenta lor, cum ar fi plata unor drepturi salariale restante, poate ar fi mai indicat sa va adresati instantei de judecata.
User Iulian Tudorie
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Multumesc pentru raspuns, dar itm a fost sesizat si m-au cam pasat,ba ca firma este cu sediul in capitala si se va ocupa itm bucuresti,eu neprimind nici un raspuns.este vorba de o firma mare G4S,iar neregulile f.grave au vechime de multi ani.pe unele din ele le-am expus eu pe acest site.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Nu, in niciun caz nu este. Intr-o zi puteti lucra maxim 12 ore, iar un astfel de program trebuie sa fie urmat de un repaus de 24 de ore, cf. Codului muncii republicat.
Munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul prealabil al salariatului, in scris, cu exceptia situatiilor de forta majora sau in situatii de accidente / prevenirea lor sau inlaturarea consecintelor. Ea trebuie pontata si compensata conform legii, cu timp liber corespunzator sau cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator acestor ore lucrate peste program la cererea angajatorului.
Sesizati ITM si solictiati un control, nu este in regula ce face angajatorul, este pusa in pericol si sanatatea salariatilor prin suprasolicitarea lor.
In codul muncii exista prevederi referitoare la timpul de lucru, repausul zilnic si saptamanal si la munca suplimentara care contin aceste elemente.
Munca suplimentara se efectueaza numai cu acordul prealabil al salariatului, in scris, cu exceptia situatiilor de forta majora sau in situatii de accidente / prevenirea lor sau inlaturarea consecintelor. Ea trebuie pontata si compensata conform legii, cu timp liber corespunzator sau cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator acestor ore lucrate peste program la cererea angajatorului.
Sesizati ITM si solictiati un control, nu este in regula ce face angajatorul, este pusa in pericol si sanatatea salariatilor prin suprasolicitarea lor.
In codul muncii exista prevederi referitoare la timpul de lucru, repausul zilnic si saptamanal si la munca suplimentara care contin aceste elemente.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
