Am si eu drepturi, nu numai obigatii?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna,am fost operata de menisc ,am stat doua luni in concediu medical pt recuperare dupa care am revenit la servici(munca se efectueaza in picioare 8 ore pe zi), dupa alte doua luni si 3 saptamani ,mi s-a inflamat genunchiul si am avut lichid adunat acolo deci am intrat iar in medical pana la 120 de zile date prin comisie am facut la intreprinderea unde lucrez impreuna cu medicul de medicina muncii si domnul de la protectia muncii din intreprindere un dosar prin care se solicita schimbarea locului de munca cu unul in pozitie sezanda dupa ce m-au tinut la reinstruire 13 zil e normal e de 5 zile sau hotarat sa ma instiinteze ca de fapt nu imi pot oferi un loc de munca conform problemei mele mi-au dat preaviz de 20 zile in care stau acasa si imi primesc salariul si apoi somaj am intrebat pe directorul fabricii ca chiar nu se gaseste un loc si pt mine??/ dupa 3 ani lucrati in acel loc fara nici o abatere si fara nici o zi de concediu si alti 16 ani fara concediu medical mi s-a spus ca daca dau pe propria raspundere o declaratie ca pot continua munca in picioare el ma primeste la lucru acesta e raspunsul primit pot face ceva in acest sens eu vroiam de lucru nu somaj firma angajeaza in continuare personal acum sant in preaviz dar stau acasa ce mai pot face ce drepturi am??? cand mergeam la lucru 16 ore i cate doua zile pe saptamana am fost buna acum ma dau deoparte
buna,am fost operata de menisc ,am stat doua luni in concediu medical pt recuperare dupa care am revenit la servici(munca se efectueaza in picioare 8 ore pe zi), dupa alte doua luni si 3 saptamani ,mi s-a inflamat genunchiul si am avut lichid adunat acolo deci am intrat iar in medical pana la 120 de zile date prin comisie am facut la intreprinderea unde lucrez impreuna cu medicul de medicina muncii si domnul de la protectia muncii din intreprindere un dosar prin care se solicita schimbarea locului de munca cu unul in pozitie sezanda dupa ce m-au tinut la reinstruire 13 zil e normal e de 5 zile sau hotarat sa ma instiinteze ca de fapt nu imi pot oferi un loc de munca conform problemei mele mi-au dat preaviz de 20 zile in care stau acasa si imi primesc salariul si apoi somaj am intrebat pe directorul fabricii ca chiar nu se gaseste un loc si pt mine??/ dupa 3 ani lucrati in acel loc fara nici o abatere si fara nici o zi de concediu si alti 16 ani fara concediu medical mi s-a spus ca daca dau pe propria raspundere o declaratie ca pot continua munca in picioare el ma primeste la lucru acesta e raspunsul primit pot face ceva in acest sens eu vroiam de lucru nu somaj firma angajeaza in continuare personal acum sant in preaviz dar stau acasa ce mai pot face ce drepturi am??? cand mergeam la lucru 16 ore i cate doua zile pe saptamana am fost buna acum ma dau deoparte
Adaugata in:
User Carmen Calin Boc Victor
a intrebat la 28 Aug. 2014
a intrebat la 28 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Aug. 2014
Conform Codului muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pe motivul inaptitudinii medicale atat timp cat aceasta este atestata de organe medicale competente (in cazul de fata medicul de medicina muncii). Este legala masura angajatorului, dar daca va simtiti nedreptatit dupa ce primiti decizia de concediere o puteti contesta in instanta de judecata in termen de 45 de zile de la data comunicarii ei prin semnatura.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:.........
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:.........
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
