ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Angajatorul solicita demisia dupa revenirea din CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La revenirea din concediul de crestere copil inainte de implinirea anului, cu 2 zile, angajatorul imi solicita demisia.Mentionez ca sunt tatal copilului.M-am prezentat la locul de munca mai devreme pentru a putea beneficia de stimulentul de 500 ron.Am fost amenintat ca in cazul in care nu imi voi da demisia voi fi concediat cu cartea de munca patata.Mi se solicita demisia deoarece locul meu de munca a fost ocupat de alta persoana si acesta nu poate fi concediat.Are angajatorul acest drept?In aceasta situatie nu voi beneficia nici de stimulent ,nici de somaj,iar sotia lucreaza pe baza de contract de intermediere.Cum ar trebui sa procedez?Multumesc

I A
 User  I A
a intrebat la 02 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2014
Pe perioada concediului pentru cresterea copilului, contractul de munca al mamei(tatalui) se suspenda pana la revenirea acesteia la serviciu. Pe perioada suspendarii, angajatorul are voie sa angajeze o persoana cu contract de munca in locul mamei(tatal) care se afla in C.C.C., dar pe perioada determinata.La data cand mama(tata) revine din concediu, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu. Contractul de munca se reia in conditii similare, in mod normal, dar se poate face si incadrarea pe un alt post sau modificarea salariului - numai cu acordul mamei(tatalui). OUG 111/2010 interzice concedierea pe o perioadă de 6 luni de la revenirea la serviciu din concediul creştere a copilului.Daca parintele se intoarce din C.C.C., iar angajatorul ii spune ca nu il poate primi din cauza ca a angajat pe altcineva in locul lui, trebuie sa stie ca acesta este un abuz si o ilegalitate. Pe postul tau, firma nu are dreptul sa angajeze pe altcineva decat cu durata determinata, iar atunci cand te intorci din concediu, in mod normal ar trebui sa iti puna la dispozitie vechiul loc de munca.Cat timp firma nu se afla in reoreganizare judiciara sau faliment, concedierea nu este legala.
In ceea ce priveste demisia, conform Art. 81 din Codul muncii :?(1) Prin demisie se ?nţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului ?ncetarea contractului individual de muncă, după ?mplinirea unui termen de preaviz?.Prin urmare angajatorul nu va poate cere sa demisionati.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024