Atitudine negativa angajator fata de angajata gravida
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In data de 19.12.2012 am instiintat compania unde lucrez de starea de de graviditate. Am anexat si adeverinta de la medicul de familie. In data de 07.01.2013 am fost instiintata verbal ca firma isi va retrage activitatea din Romania/va intra in insolventa, astfel incat in data de 06.02.3013 toti angajatii vor veni in ultima zi de munca la sediu. In data de 08.01.2013, m-a sunat de la contabilitate sa imi spuna ca ITM/medicina muncii au refuzat "dosarul" meu deoarece nu este complet, ca trebuie sa duc adeverinta de la ginecolog plus ultima ecografie prin care sa ates ca sunt insarcinata. Lucru care mi se pare anormal, ca ITM ul sa refuze practic o instiintare. De asemenea dna. contabila este foarte ofuscata de starea mea, spunandu-mi ca creez probleme firmei. In acest moment eu sunt in CM, si din cate stiu din lege eu nu ar mai trebui sa prezin documentele specificate mai sus, oare medicina muncii poate sa ceara in mod expres ecografiile si inca o adeverinta de la ginecolog? Va multumesc anticipat.
In data de 19.12.2012 am instiintat compania unde lucrez de starea de de graviditate. Am anexat si adeverinta de la medicul de familie. In data de 07.01.2013 am fost instiintata verbal ca firma isi va retrage activitatea din Romania/va intra in insolventa, astfel incat in data de 06.02.3013 toti angajatii vor veni in ultima zi de munca la sediu. In data de 08.01.2013, m-a sunat de la contabilitate sa imi spuna ca ITM/medicina muncii au refuzat "dosarul" meu deoarece nu este complet, ca trebuie sa duc adeverinta de la ginecolog plus ultima ecografie prin care sa ates ca sunt insarcinata. Lucru care mi se pare anormal, ca ITM ul sa refuze practic o instiintare. De asemenea dna. contabila este foarte ofuscata de starea mea, spunandu-mi ca creez probleme firmei. In acest moment eu sunt in CM, si din cate stiu din lege eu nu ar mai trebui sa prezin documentele specificate mai sus, oare medicina muncii poate sa ceara in mod expres ecografiile si inca o adeverinta de la ginecolog? Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Ada Maria
a intrebat la 08 Ian. 2013
a intrebat la 08 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Din ce spuneti, legat de atitunea contabilei, ar putea avea conotatii discriminatorii, puteti incerca o sesizare catre ITM daca puteti dovedi atitudinea ei ostila fata de dvs. Va redau si ce prevede legea referitor la anuntarea angajatorului:
Art. 2 - OUG 96/2003
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Art. 2 - OUG 96/2003
?n sensul prevederilor prezentei ordonanţe de urgenţă, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
c) salariata gravidă este femeia care anunţă ?n scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ?i ateste această stare;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Nu este necesara ecografia, cat timp aveti certificatul medical pe langa instiintarea scrisa. Nu este prevazut in lege ca trebuie sa aduceti ecografie. Dovada medicala poate fi emisa fie de medicul de familie fie de specialist,ginecolog in cazul de fata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
