Buna ziua.Regulament intern sau CIM in cazul insolventei?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care dintre cele doua acte au efect in cazul concedierii:CIM care prevede 12 salarii compensatorii(semnat in data de 30.05.2016) sau Regulamentul intern modificat in iulie2016 si care prevede acordarea a 6 salarii compensatorii?
Care dintre cele doua acte au efect in cazul concedierii:CIM care prevede 12 salarii compensatorii(semnat in data de 30.05.2016) sau Regulamentul intern modificat in iulie2016 si care prevede acordarea a 6 salarii compensatorii?
Adaugata in:
User Nicolae Diaconeasa
a intrebat la 12 Aug. 2016
a intrebat la 12 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Nicolae Diaconeasa la 24 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Nicolae Diaconeasa la 24 Aug. 2016
Aveti aici un model de preaviz.
Preaviz concediere individuala
Preaviz nr. ??din data de ????
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC ???????? SRL, Directorul General al societatii Dl. ????.
DECIDE:
Art. 1. ?? Incepand cu data de ??????, D-nei/D-nlui ????.., avand functia de ????., in cadrul societatii SC ??????. , i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare conform art.75 alin.1 din Codul Muncii, in perioada ??????..
In perioada preavizului, D-nei/D-nlui ????.. i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. ?? (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de concediere a D-nei/D-nlui ????.. incetarea contractului individual de munca inregistrat in registrul de evidenta al salariatilor cu nr. ????????????????????. din ??????????????????????????.., fiind din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 ??Codul Muncii.
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele:
dificultatile economice cu care se confrunta Societatea ;
transformarile tehnologice;
reorganizarea societatii
Art. 5 La data transmiterii prezentei notificari, Subscrisa nu detine locuri de munca vacante corespunzatoarea nivelului profesional al D-nei/D-nlui??????.
Societatea solicitand sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii sale profesionale.
Art. 6. ?? (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
Reprezentant legal,
????????????..
Data comunicarii: ??????..
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ??????????????????.
Preaviz concediere individuala
Preaviz nr. ??din data de ????
In temeiul dispozitiilor art. 75 din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC ???????? SRL, Directorul General al societatii Dl. ????.
DECIDE:
Art. 1. ?? Incepand cu data de ??????, D-nei/D-nlui ????.., avand functia de ????., in cadrul societatii SC ??????. , i se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare conform art.75 alin.1 din Codul Muncii, in perioada ??????..
In perioada preavizului, D-nei/D-nlui ????.. i se acorda dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Art. 2. ?? (1) La implinirea termenului de preaviz, urmeaza sa fie emisa decizia de concediere a D-nei/D-nlui ????.. incetarea contractului individual de munca inregistrat in registrul de evidenta al salariatilor cu nr. ????????????????????. din ??????????????????????????.., fiind din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Art. 3. Temeiul de drept al concedierii il constituie art. 65-67 din Legea 53/2003 ??Codul Muncii.
Art. 4. Motivele de fapt ale concedierii sunt urmatoarele:
dificultatile economice cu care se confrunta Societatea ;
transformarile tehnologice;
reorganizarea societatii
Art. 5 La data transmiterii prezentei notificari, Subscrisa nu detine locuri de munca vacante corespunzatoarea nivelului profesional al D-nei/D-nlui??????.
Societatea solicitand sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii sale profesionale.
Art. 6. ?? (1) Compartimentele Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile preavizului.
(2) Prezentul preaviz isi produce efectele de la data comunicarii sale.
Reprezentant legal,
????????????..
Data comunicarii: ??????..
Semnatura de luare la cunostinta a salariatului: ??????????????????.
User Nicolae Diaconeasa
a raspuns userului adriana iancu la 19 Aug. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 19 Aug. 2016
Multumesc de raspuns.Daca imi permiteti cum este corecta formularea din preaviz:se reduce un nr. de posturi printre care si cel ocupat de dv...sau se desfiinteaza un nr.de posturi printre care si cel ocupat de...cum am citit in toate legile?
User Nicolae Diaconeasa
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Aug. 2016
a raspuns userului Florin Cioca la 19 Aug. 2016
Multumesc de raspuns,dar nu avem CCM,ci doar RI si CIM.
User Florin Cioca
a raspuns userului Nicolae Diaconeasa la 18 Aug. 2016
a raspuns userului Nicolae Diaconeasa la 18 Aug. 2016
Nimic. Actul aditional nu produce efecte fara semnatura dvs.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 18 Aug. 2016
Buna seara,
RI nu poate modifica CIM sau CCM la nivel de unitate.
RI nu poate modifica CIM sau CCM la nivel de unitate.
User Nicolae Diaconeasa
a raspuns userului adriana iancu la 17 Aug. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 17 Aug. 2016
Multumesc frumos.Si va supun atentiei o "bomba":azi 17.08.2016 au venit cu un aditional la cim in care se specifica,printre altele,ca tot 6 salarii compensatorii sa mi se acorde conform regulamentului intern,in conditiile in care eu mai am doar 8 zile lucratoare di preaviz.Eu,normal ca nu-l voi semna.Ce se intampla in acest caz?Multumesc anticipat de raspuns.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 16 Aug. 2016
Fara nici o discutie, contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
