Care este temeiul legal pentru retinere c/v zile de concediu necuvenit?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
A-si dori sa va intreb care este temeiul legal din Codul Muncii pentru retinerea din salariu a contravalorii zilelor de concediu odihna necuvenit in cazul concedierii cf.Art.65(1)-desfiintarea locului de munca ocupat?Este corect sa mi se retina aceste zile de concediu necuvenit daca am fost concediata,la data cand am beneficiat de ac.nu stiam ca mi se va desfiinta locul de munca !
Multumesc.
Astept un raspuns.
Buna ziua,
A-si dori sa va intreb care este temeiul legal din Codul Muncii pentru retinerea din salariu a contravalorii zilelor de concediu odihna necuvenit in cazul concedierii cf.Art.65(1)-desfiintarea locului de munca ocupat?Este corect sa mi se retina aceste zile de concediu necuvenit daca am fost concediata,la data cand am beneficiat de ac.nu stiam ca mi se va desfiinta locul de munca !
Multumesc.
Astept un raspuns.
Adaugata in:
User Anna Maria
a intrebat la 03 Iul. 2014
a intrebat la 03 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Anna Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anna Maria la 04 Iul. 2014
a raspuns userului Anna Maria la 04 Iul. 2014
Este o alegere a angajatorului, asta nu inseamna ca nu are voie sa retina aceste sume. Normal pentru CO se plateste o indemnizatie conform Codului muncii art. 150. Iar aceasta suma este considerata ca fiind acordata necuvenit si se retine in baza art. 256 alin. (1) din Codul muncii republicat.
Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Art. 256
(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
User Anna Maria
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2014
Multumesc pentru raspuns,dar a-si vrea totusi si un articol de lege ca asa nu prea m-am lamurit.In unele societati nu se retine unui salariat c/v zile de co necuvenite in cazul in care a fost concediat!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2014
Este legal, da, mai ales daca ati efectuat in avans zile de concediu.
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat intr-un an calendaristic, cf. art. 145. Daca ati efectuat, sa spunem, toate cele 20 de zile de CO anual pentru 2014, dar ati lucrat doar 6 sau 7 luni pana la incetare, atunci aveti aproximativ cateva zile efectuate necuvenit, pentru o perioada nelucrata efectiv.
Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat intr-un an calendaristic, cf. art. 145. Daca ati efectuat, sa spunem, toate cele 20 de zile de CO anual pentru 2014, dar ati lucrat doar 6 sau 7 luni pana la incetare, atunci aveti aproximativ cateva zile efectuate necuvenit, pentru o perioada nelucrata efectiv.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
