ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce pot face legal?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Am stat 2 ani acasa(cresterea copilului)si patronul m-a anuntat ca nu ma mai pot intoarce in colectivitate .I-am cerut cartea de munca cu tot ce trebuie pentru a beneficia de ajutorul de somaj, pana imi cautam de munca.Au trecut 4 luni de zile si ma tot duce cu vorba.Acum zice ca nu o mai gaseste pe contabila.In situatia data ,eu ce pot face sa ii oblig sa imi elibereze actele ?

Adaugata in: Concediere
Mariana-luminita Tofan
 User  Mariana-luminita Tofan
a intrebat la 31 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Va recomand sa va adresati si in scris invocand articolele din codul muncii republicat.

Art. 34 din codul muncii republicat si HG 500 DIN 2011

(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
...
Art. 40
...
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

Art. 9 din HG 500 din 2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
;;
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;

Art 8 3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.

Daca nu rezolvati nici pe acesta cale va veti adresa ITM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2012
Daca angajatorul nu va inaintat niciun fel de decizie de incetare si nu ati avut un preaviz de 20 de zile lucratoare (poresupun ca aceasta concediere are la baza motive neimputabile dvs. ca salariat) atunci nu se poate spune ca raportul de munca a incetat. Pentru recuperarea actelor insa puteti face o sesizare la ITM, dar daca angajatorul intr-adevar a pierdut cartea de munca, atunci vechimea ar putea fi recuperata de la ITM, fiind transmise contractele prin Revisal, sau in baza contractelor de munca inregistrate.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024