ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Unui salariat care are contract de munca pe perioada nedeterminata si care s-a aflat in concediu medical in perioada 20.12.2012-01.03.2013, apoi in concediu de odihna in perioada 01.03.2013- 26.03.2013 i s-a comunicat sa nu se mai prezinte la serviciu ca unitatea nu mai are nevoie de el. Pe ce baza i se desface contractul de munca ?

Adaugata in: Concediere Concediere
Claudia Ionescu
 User  Claudia Ionescu
a intrebat la 20 Mar. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Ar trebui sa intervina o desfiintare de post din ceea ce spuneti, in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii republicat. Caz in care salariatul trebuie sa primeasca preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare, incetara urmand sa aiba loc abia dupa parcurgerea preavizului. Daca persoana indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Insa motivul trebuie sa fie unul obiectiv si verificabil, personal tind sa cred ca nu este asa.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024