Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 25.02.2013 m-am intors din concediul de odihna si administratorul socitatii la care eream angajat mi-a comunicat ca mi se desface contractul de munca in baza art.58 alin.1 din Codul Muncii.
Va rog sa-mi precizati daca, in aceste conditii, pot beneficia de ajutor de somaj.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua,
In data de 25.02.2013 m-am intors din concediul de odihna si administratorul socitatii la care eream angajat mi-a comunicat ca mi se desface contractul de munca in baza art.58 alin.1 din Codul Muncii.
Va rog sa-mi precizati daca, in aceste conditii, pot beneficia de ajutor de somaj.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Valeriu Dan Hlavasca
a intrebat la 21 Mar. 2013
a intrebat la 21 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2013
Articolul 58 (1) din Codul muncii republicat nu este temei de incetarea a unui contract, este un articol cu rol explicativ. Ceva nu este corect transmis acolo.
Ca sa puteti beneficia de somaj trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 iar incetarea sa aiba loc din motive neimputabile dvs ca angajat. Stagiul se calculeaza in raport cu programul normal de lucru (8 ore pe zi).
Motivele neimputabile sunt inventariate in HG 174/2002 pentru aprobarea normelor de aplicare a legii somajului 76/2002, actualizata:
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
d) ?ncetarea raportului de serviciu ?n temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia cazului ?n care funcţionarul public nu mai ?ndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54 lit. a) din aceeaşi lege;
e) ?ncetarea raportului de serviciu ?n temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) şi h) şi art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
f) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract c?nd sunt clasaţi "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de către comisiile de expertiză medico-militară;
g) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naţionale şi ale Ministerului Administraţiei şi Internelor;
h) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract care nu mai ?ndeplinesc condiţiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale, respectiv al ministrului administraţiei şi internelor, pentru ocuparea funcţiei;
i) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informaţiilor la care urmează să aibă acces de către autorităţile competente;
j) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la expirarea termenului contractului, ?n situaţia ?n care nu sunt posibilităţi de re?nnoire, din cauza reducerii funcţiilor ca urmare a desfiinţării, restructurării sau a dislocării unităţii, precum şi ?n situaţia ?n care una dintre părţi nu mai optează pentru re?nnoirea contractului;
k) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la ?mplinirea limitei de v?rstă ?n serviciu, stabilită prin ordin al ministrului apărării naţionale.
Ca sa puteti beneficia de somaj trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 iar incetarea sa aiba loc din motive neimputabile dvs ca angajat. Stagiul se calculeaza in raport cu programul normal de lucru (8 ore pe zi).
Motivele neimputabile sunt inventariate in HG 174/2002 pentru aprobarea normelor de aplicare a legii somajului 76/2002, actualizata:
ART. 5
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
a) ?ncetarea raportului de muncă ?n temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
c) ?ncetarea de drept a raportului de muncă al asistentului personal al persoanei cu handicap grav ?n cazul decesului persoanei cu handicap grav, ?n temeiul art. 39 alin. (4) din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările ulterioare;
d) ?ncetarea raportului de serviciu ?n temeiul art. 98 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia cazului ?n care funcţionarul public nu mai ?ndeplineşte condiţia prevăzută la art. 54 lit. a) din aceeaşi lege;
e) ?ncetarea raportului de serviciu ?n temeiul art. 98 alin. (1) lit. e) şi h) şi art. 99 alin. (1) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
f) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract c?nd sunt clasaţi "inapt pentru serviciu militar" sau "apt limitat" de către comisiile de expertiză medico-militară;
g) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării Naţionale şi ale Ministerului Administraţiei şi Internelor;
h) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract care nu mai ?ndeplinesc condiţiile specifice, stabilite prin ordin al ministrului apărării naţionale, respectiv al ministrului administraţiei şi internelor, pentru ocuparea funcţiei;
i) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari angajaţi pe bază de contract ca urmare a retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informaţiilor la care urmează să aibă acces de către autorităţile competente;
j) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la expirarea termenului contractului, ?n situaţia ?n care nu sunt posibilităţi de re?nnoire, din cauza reducerii funcţiilor ca urmare a desfiinţării, restructurării sau a dislocării unităţii, precum şi ?n situaţia ?n care una dintre părţi nu mai optează pentru re?nnoirea contractului;
k) ?ncetarea contractului soldaţilor şi gradaţilor voluntari la ?mplinirea limitei de v?rstă ?n serviciu, stabilită prin ordin al ministrului apărării naţionale.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
