Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarele fapte. Lucrez ca economist in cadrul Spitalului Videle care este un SRL, nu un spital public.
In vechea organigrama figuram 3 economisti: eu, o colega care este in concediu pentru crestere copil si actuala directoare economica.
In urma modificarii organigramei s-a redus un post de economist.
De colega care este in concediu pentru crestere copil nu se poate lua nimeni, dar diretoarea vrea sa ma disponibilizeze pe mine ca sa aiba ea un post liber cand nu va mai fi director.
Mi s-a propus sa trec pe postul temporar vacant, pana vine colega din concediu, numai ca am refuzat pentru ca am inteles ca nu este legal sa transformi un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata.
Ca urmare a refuzului am primit preaviz, deoarece mi s-a spus ca al doilea post este REZERVAT DIRECTOR, numai ca noi nu suntem institutie publica, suntem SRL.
In concluzie, au baza legala sa ma concedieze?
Multumesc frumos si o zi buna!
Buna ziua,
Va supun atentiei urmatoarele fapte. Lucrez ca economist in cadrul Spitalului Videle care este un SRL, nu un spital public.
In vechea organigrama figuram 3 economisti: eu, o colega care este in concediu pentru crestere copil si actuala directoare economica.
In urma modificarii organigramei s-a redus un post de economist.
De colega care este in concediu pentru crestere copil nu se poate lua nimeni, dar diretoarea vrea sa ma disponibilizeze pe mine ca sa aiba ea un post liber cand nu va mai fi director.
Mi s-a propus sa trec pe postul temporar vacant, pana vine colega din concediu, numai ca am refuzat pentru ca am inteles ca nu este legal sa transformi un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata.
Ca urmare a refuzului am primit preaviz, deoarece mi s-a spus ca al doilea post este REZERVAT DIRECTOR, numai ca noi nu suntem institutie publica, suntem SRL.
In concluzie, au baza legala sa ma concedieze?
Multumesc frumos si o zi buna!
Adaugata in:
User Marilena Marinescu
a intrebat la 22 Mar. 2013
a intrebat la 22 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Mar. 2013
Vi s-a oferit incadrarea pe un post corespunzator dvs, fie el si temporar, ca urmare a desfiintarii postului pe care il detineti, iar dvs ati refuzat acest lucru. Caz in care, din punctul meu de vedere ati procedat in dezavantajul dvs, pentru ca pierdeti dreptul la somaj. Dvs nu vi s-ar fi transformat CIM din nedeterminat in determinat, ci vi s-a fi incheiat un nou CIM. Intr-adevar, nu se poate transforma CIM din nedeterminat in determinat. Dar ca urmare a desfiintarii, cel putin eu asa vad, vi s-ar fi incetat actualul CIM si vi s-ar fi incheiat un nou CIM, odata cu acceptul dvs de a suplini salariata din CIC, suplinind-o pana la revenirea in unitate.
Decizia de incetare, dupa ce o primiti in urma efectuarii preavizului, o veti putea contesta in instanta daca sunteti de parere ca ceva nu este legal in toata procedura.
Decizia de incetare, dupa ce o primiti in urma efectuarii preavizului, o veti putea contesta in instanta daca sunteti de parere ca ceva nu este legal in toata procedura.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
