concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat care revine din concediu crestere copil dupa 2 ani. La data la care acestuia i s-a suspendat CIM, salariul lui de incadrare era 600 Ron. Intre timp firma si-a restrans activitatea si postul acestuia s-a desfiintat.
Intrebarea mea ar fi cum procedez in cazul acestui angajat: ii inregistrez in revisal CIM, ii maresc salariul la 700 iar apoi ii dau preaviz pentru incetarea CIM?
Buna ziua,
Am un angajat care revine din concediu crestere copil dupa 2 ani. La data la care acestuia i s-a suspendat CIM, salariul lui de incadrare era 600 Ron. Intre timp firma si-a restrans activitatea si postul acestuia s-a desfiintat.
Intrebarea mea ar fi cum procedez in cazul acestui angajat: ii inregistrez in revisal CIM, ii maresc salariul la 700 iar apoi ii dau preaviz pentru incetarea CIM?
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 05 Iul. 2012
a intrebat la 05 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iul. 2012
Da, ar trebui sa ii operati si marirea de salariu. Dat fiind faptul ca dupa desfiintarea postului salariatul in cauza va intra in preaviz o perioada de minim 20 de zile lucratoare asa cum prevede Codul muncii republicat, iar pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca pe perioada preavizului salariatul va fi platiti conform legii pana la incetarea efectiva a raportului de munca.
Astfel, inregistrazi incetarea in Revisal, apoi intocmiti o decizie si modificati salariul persoanei la nivelul stabilit pentru 2012, 700 de lei, iar dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti o decizie de incetare si operati in Revisal incetarea raportului de munca in ziua incetarii.
Astfel, inregistrazi incetarea in Revisal, apoi intocmiti o decizie si modificati salariul persoanei la nivelul stabilit pentru 2012, 700 de lei, iar dupa expirarea perioadei de preaviz intocmiti o decizie de incetare si operati in Revisal incetarea raportului de munca in ziua incetarii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
