Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,as dori sa stiu dfaca au dreptul sa ma concedieze pe motiv ca nu stau la ore suplimentare?
Mi-au zis ca in 2 saptamani sa-mi caut de munca.
Va multumesc.

Adaugata in: Concediere
Marius Gheorghe
 User  Marius Gheorghe
a intrebat la 22 Sep. 2011
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Gheorghe la 23 Sep. 2011
Desfiintarea postului este unul din motivele pentru care se dispune concedierea ce nu tin de persoana salariatului. Conform Codului Muncii salariatii care sunt concediati din motive ce nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de CCM aplicabil. Angajatorul este de asemenea obligat sa va informeze, conform legii, despre locurile vacanta din companie, corespunzatoare pregatirii dvs. profesionale. In cazul in care semnati preavizul de concediere, respectiv notificarea primita, veti beneficia de preaviz dat fiind faptul ca raportul de munca inceteaza la initiativa angajatorului din motive neimputabile salariatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marius Gheorghe
 User Marius Gheorghe
a raspuns userului George Andreescu la 23 Sep. 2011
Buna ziua,am primit azi dimineata o decizie cred ca era,in care spunea ca datorita unor pierderi suferite de firma,datorita neonorarii la timp a comenzilor,se desfiinteaza postul meu,si se concediaza persoana in 30 de zile.Nu retin daca scria conform vreunui articol,sau cu drept de somaj nu scria sigur.Intrebarea mea esta daca semnez acea decizie am dreptul la somaj,sau nu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Sep. 2011
Orele suplimentare nelucrate nu pot sta la baza unei concedieri, din numeroase motive. In primul rand angajatul nu poate fi obligat sa presteze munca suplimentara, cu exceptia situatiillor de forta majora sau atunci cand este necesara prevenirea sau impiedicarea producerii unui accident. Altfel, pentru efectuarea orelor suplimentare este necesar consimtamantul angajatului, pentru care angajatorul va trebui sa faca dovada ulterior.

Art. 120 - Codul Muncii republicat
2 Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Concedierea nu se poate face oricum. Ea trebuie sa aiba la baza un motiv intemeiat pe care angajatorul sa il poata dovedi prin toate mijloacele posibile. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de acesta. In privinta concedierii pentru motive care tin de persoana angajatului, codul muncii republicat prevede urmatoarele situatii pentru care concedierea este posibila:

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 63
1 Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod.
2 Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit.
d poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

In cazul in care angajatorul forteaza angajatul sa desfasoare ore suplimentare, fara a fi vorba de cazuri de forta majora sau prevenire accidente, vorbim deja de un abuz, caz in care slariatul se poate adresa ITM sau Inspectiei Muncii pentru solutionarea problemei. Daca in urma controlului efectuat de una din aceste autoritati situatia nu se remediaza, salariatul se poate adresa instantei de judecata.






Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
George Andreescu
 Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 22 Sep. 2011
Daca lipsa dumneavoastra din firma pericliteaza activitatea firmei, da, se poate. Motivul concedierii poate sa nu fie explicit cel pe care vi l-au exprimat acum.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt născut pe 01.01.1956, m-am angajat pe 01.09.1979, după stagiul militar de 9 luni-termen redus și 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 2 raspunsuri
Este necesar un anumit număr de zile de concediu medical n vederea depunerii dosarului de pensionare pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 1 raspuns
Cnd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez nentrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cnd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns