Concediere ca urmare a deciziei medicale - incapacitate de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
La societatea la care lucrez ma confrunt cu urmatoarea situatie: unul dintre angajatii nostrii, aflat inca din luna martie a.c in concedii medicale succesive pentru probleme cardiace, ne-a adus pe data de 31 august atat o decizie a comisiei medicale prin care i se atesta pierderea in totalitate a capacitatii de munca cat si un nou concediu medical pana in data de 26.09.2012. Ambele documente au fost eliberate pe data de 30.08.2012. Ne punem intrebarea daca putem concedia angajatul conform art. 61 lit C din Codul Muncii cu data de 30.08, data emiterii deciziei comisiei medicale, sau trebuie sa mai asteptam pana pe 26.09, data terminarii concediului medical?
Va multumesc,
Razvan Teodorescu
Buna ziua ,
La societatea la care lucrez ma confrunt cu urmatoarea situatie: unul dintre angajatii nostrii, aflat inca din luna martie a.c in concedii medicale succesive pentru probleme cardiace, ne-a adus pe data de 31 august atat o decizie a comisiei medicale prin care i se atesta pierderea in totalitate a capacitatii de munca cat si un nou concediu medical pana in data de 26.09.2012. Ambele documente au fost eliberate pe data de 30.08.2012. Ne punem intrebarea daca putem concedia angajatul conform art. 61 lit C din Codul Muncii cu data de 30.08, data emiterii deciziei comisiei medicale, sau trebuie sa mai asteptam pana pe 26.09, data terminarii concediului medical?
Va multumesc,
Razvan Teodorescu
Adaugata in:
User Razvan Teodorescu
a intrebat la 06 Sep. 2012
a intrebat la 06 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2012
Art. 56 din codul muncii republicat
1)
c)...la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Pentru a inceta CIM in baza art 61 litera c ar trebui sa-i dati preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare. Salariatul pierzandu-si capacitatea de munca nu poate presta munca in perioada preavizului. Ar prezenta concediu medical si acesta suspenda preavizul.
Pe baza deciziei comisiei medicale salariatul va depune dosar de pensionare pe invaliditate. Dvs. va trebui sa-i eliberati o adeverinta din care sa rezulte ultima zi de concediu medical platit. In perioada de la care nu mai prezinta concediu medical pana la data comunicarii deciziei salariatul va trebui sa faca io cerere de concediu fara plata. In caz ca presteaza munca in aceasta perioada, i se va suspenda plata pensiei deoarece in mod normal pensia se va acorda imediat cu ziua urmatoare incetarii concediului medical.
art 76 din HG 2011
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
1)
c)...la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
Pentru a inceta CIM in baza art 61 litera c ar trebui sa-i dati preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare. Salariatul pierzandu-si capacitatea de munca nu poate presta munca in perioada preavizului. Ar prezenta concediu medical si acesta suspenda preavizul.
Pe baza deciziei comisiei medicale salariatul va depune dosar de pensionare pe invaliditate. Dvs. va trebui sa-i eliberati o adeverinta din care sa rezulte ultima zi de concediu medical platit. In perioada de la care nu mai prezinta concediu medical pana la data comunicarii deciziei salariatul va trebui sa faca io cerere de concediu fara plata. In caz ca presteaza munca in aceasta perioada, i se va suspenda plata pensiei deoarece in mod normal pensia se va acorda imediat cu ziua urmatoare incetarii concediului medical.
art 76 din HG 2011
- adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
